工程設計・工法開発・工程改善・IE（組立・アッセンブリ）
職務内容
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仕事内容
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【浜松／磐田】生産技術（設備開発・工程設計・生産立ち上げ）◆世界最大級の楽器メーカー
～東証プライム上場・世界最大級の楽器メーカー／年間休日125日／福利厚生◎～ ■募集背景： 音・音楽に関する総合メーカーであるヤマハの重要な電子楽器製品である電子ピアノ（クラビノーバ等）、電子オルガン（エレクトーン等）、シンセサイザー、電子ドラム等の領域において、今後ますます増えていく新製品ラインナップの生産立ち上げ対応や増産対応、既存工程の改善業務ができる幅広い素養と経験を有する生産技術者を募集します。 ■業務内容： 【電子ピアノ、エレクトーン、シンセサイザー、電子ドラムなどの電子楽器製品における生産技術業務全般】 ・新製品の生産立上げにおけるプロジェクト推進 ・工程設計、生産ラインレイアウト設計 ・設備・治具の企画、導入、立ち上げ ・生産準備、試作検証、量産検証 ・品質、生産性、コスト向上に向けた工程改善活動 ・国内外の製造拠点および関連部門との連携・課題解決 ■役割： ・主体性を持ち、関係部門と連携しながら成果を創出すること ・新製品立上げや改善活動の主担当として自律的にPDCAを回しながら業務を推進すること ・生産技術領域の専門性を高め、加えて幅広い視点を持ってチームの成果向上に貢献すること ・チームワークを通じ、自身の成長だけでなくメンバーのスキル向上とグループの人材育成にも貢献すること ・将来的にはチームの中核人材として、プロジェクトや組織運営を牽引する役割を担うこと ■魅力： ◎単に設備や工程を運用するだけではなく、開発部門と連携しながら新製品の立上げ段階から参画し、工程設計、設備・治具導入、生産準備、量産化までを一気通貫で推進できることが魅力です。 ◎製品設計への提案や製造プロセスの最適化を通じて、自らの技術やアイデアを製品づくりに反映させることができます。 ◎また、国内外の製造拠点と連携しながら、生産性向上、品質向上、コスト低減に加え、製造改革や生産技術基盤の強化にも挑戦できます。海外工場への出張や支援の機会も多く、グローバルな視点で生産技術を磨くことができる環境です。 ◎当社では個人の経験やノウハウに依存しない強い生産技術組織を目指し、技術の標準化・仕組み化・人材育成にも力を入れています。新製品立ち上げの実務だけでなく、将来は生産技術の中核として製造技術力の向上や組織づくりにも携われます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれかの経験・能力 ・治具・機械設計、設備設計の実務経験（3年以上） ・製造工場における工程設計、生産準備、試作検証、量産立上げの経験 ・設備・治具の導入または改善プロジェクトへの参画経験 ・2D/3D-CADを用いた設計・製図業務の経験 ・品質・生産性・コスト改善活動に主体的に取り組んだ経験 ・部門横断メンバーと協力しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：静岡県浜松市中央区中沢町10-1 勤務地最寄駅：遠州鉄道 八幡駅、JR線／浜松駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 豊岡工場 住所：静岡県磐田市松之木島203 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:15、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～843万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～430,000円 ＜月給＞ 290,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・学歴・経験などを考慮の上、決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月）※年間5.2ヶ月分（2025年度実績） ■年収例： 27歳：600万円、35歳：730万円、42歳：843万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による 家族手当：会社規定による 住宅手当：無 寮社宅：会社規定による 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■企業年金制度 ■共済会 ■持株会 ■財形貯蓄 ■独身寮、転勤社宅 ■従業員割引購入制度 ■ヤマハリゾート割引利用 ■診療所 ■総合グラウンド、体育館など ■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護） ■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。（出勤率8割の場合）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇（時間単位取得可）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇等
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