電気設計（工作機械・装置・設備・制御盤など）
職務内容
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仕事内容
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【横浜】圧縮機・分離装置の電気・計装・制御設計◆教育環境充実・年休125日／週1～2回在宅可
◆◇圧縮機・分離装置分野での電気・計装・制御設計／それぞれの習熟度に合った役割から参画可能◆◇ ■業務内容 圧縮機・分離装置に使用する計装機器、制御盤、監視・保護機能などの電気・計装・制御設計を担当いただきます。入社後は、これまでの経験に近い業務から始めます。圧縮機・分離装置の構造、運転方法、当社固有の設計基準は、先輩社員とのOJT、設計レビュー、工場試験への参加を通じて段階的に習得できます。 ＜主な業務＞ ・顧客仕様書、プロセス条件、機械仕様の確認 ・圧力、温度、流量、振動などの計装機器の選定 ・計装品注文仕様書、計器リスト、I/Oリストなどの作成 ・制御盤、監視装置、保護装置の仕様検討 ・運転シーケンス、インターロック、警報の確認 ・顧客、機械設計、営業、調達、盤メーカーとの技術調整 ・ベンダー図書、製作図面の確認 ・工場試験、製品検証への参加 ■現在取り組んでいる課題 当部門では、国内外で使用される圧縮機・分離装置について、多様な顧客仕様や運転条件に対応しています。一方、受注案件ごとの設計対応と並行して、設計手順の標準化、技術知見の共有、次世代の技術者への技術継承を進めています。 今後の事業の持続的な発展に向けて人材採用を進め、経験者から若手・中堅技術者へ技術を着実に引き継げる体制づくりに取り組んでいます。入社時点で、計装・制御設計の全工程を経験している必要はありません。 ■アピールポイント 国内工場で使用される汎用圧縮機から、世界各地の石油・化学・エネルギー分野で使用されるプロセス圧縮機まで、多様な産業機械の製品設計に携われます。計装機器の選定、制御盤仕様、保護・監視機能、工場試験をつうじて、機械と電気・制御をつなぐ実践的な技術を身に付けられます。 入社後は経験に近い業務から始め、OJTで製品知識を習得できます。担当者として成長したい方にも、主担当経験を生かしたい方にも、習熟度に応じた役割があります。将来的には海外仕様、標準化、設計レビューにも挑戦できます。 ※株式会社ＩＨＩ回転機械エンジニアリングへの在籍出向となります。 ※（株）ＩＨＩと賃金・福利厚生は同一となります。 ※圧縮機、大型過給機、歯車装置などの開発設計・製造・販売、エンジニアリングや保守サービス ＜求人管理番号：01030312＞ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・産業機械、生産設備またはプラント設備の電気・制御・計装に関する業務 ・制御盤、PLC、計装機器、モータ、インバータなどに関する設計、選定、試験 ・電気図面、制御図面、仕様書などの作成または確認 ・設備の工場試験、立上げ、試運転または保全 ※担当装置の一部を受け持った経験や、上位者の指導を受けながら担当した経験も歓迎いたします。 ※商材の知見も不問です。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ IHI回転機械エンジニアリング横浜事業所 住所：神奈川県横浜市磯子区新中原町1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮し、当社規定により優遇します。 ※想定年収は金額を保証するものではありません。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：入居条件は会社規定に準ずる 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ 在宅勤務（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）、社員食堂・食事補助（全従業員利用可）、福利厚生パッケージ、保養所、持株制度、融資制度、財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金等 ※在宅勤務、時短制度、出産・育児支援制度は一定条件を満たした場合に利用可能
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期連休休暇、盆連休休暇、年末年始連休休暇、有給休暇（初年度より22日）、慶事休暇、特別休暇
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