戦略・経営コンサルタント
職務内容
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仕事内容
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【東京／赤坂】環境管理担当（HSE・サステナビリティ推進） ◇日本最大規模のエネルギー開発企業
【日本最大規模エネルギー開発／全社環境管理アドバイザー／GHG排出量管理／HSE統括・監査／環境社会影響評価・ENVID／低炭素・エネルギートランジション／グローバルプロジェクト連携／マネジャー候補】 ■業務内容： 環境エンジニアとして、全社的な環境・社会管理体制の構築や運用を推進するとともに、国内外プロジェクトにおける環境社会影響評価や環境管理業務を担当いただきます。 ・GHG排出量管理、環境汚染防止、廃棄物管理、生物多様性保全、水資源管理、社会課題対応に関するHSEマネジメントシステムの構築・運用 ・環境・社会分野における全社施策の企画立案、実行管理 ・環境社会パフォーマンスデータ管理システムの構築・運用、およびデータ集計・分析・報告 ・HSE監査（環境・社会分野）の実施 ・環境社会影響評価（ESIA）、ENVIDおよび各種環境調査の支援 ・プロジェクトにおける環境影響評価・管理および環境パフォーマンス向上支援 ・環境・社会管理に関する教育・研修および啓発活動の企画・実施 ■部署紹介： HSEユニットは、石油・天然ガスをはじめとする多様なエネルギー開発事業において、健康・安全・環境（HSE）を統括する本社機能です。 国内外の事業拠点やプロジェクトと連携しながら、全社的なHSEパフォーマンス向上に取り組んでいます。 現在、本社HSEユニットには約20名が在籍しており、20代から50代まで幅広いメンバーで構成されています。また、HSEユニット出身者はオーストラリア、インドネシア、アブダビをはじめとする海外プロジェクトや国内プロジェクトで活躍し、現地のHSEリスクマネジメントを担っています。 ■応募者へのメッセージ： HSEユニットでは、全社HSEマネジメントシステムの運用を通じて、労働安全衛生やセキュリティの確保に加え、環境・社会影響の管理を推進しています。 近年はGHG排出量削減、生物多様性保全、水リスク対応に加え、ステークホルダーエンゲージメントや住民移転、先住民対応など社会課題への取り組みも重要性を増しています。 環境負荷の低減だけでなく、環境・社会に対するポジティブな価値創出にも取り組んでおり、専門性を高めながら持続可能なエネルギー事業の推進に貢献したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・環境管理に関する知識と実務経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、業務を推進した経験 ■歓迎条件： ・環境管理に関する知識と経験 ・環境社会デューデリジェンスに関する知識と経験 ・石油・天然ガス上流開発事業における環境管理や環境社会影響評価に関する知識と経験 ・GHG排出管理に関する知識と経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:25 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 680万円～1,350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～840,000円 ＜月給＞ 390,000円～840,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・能力を勘案の上、職務・職責に基づき当社規程により個々に決定 ■賞与：年2回 ■想定年収：（1）一般社員年収680万円～ （2）幹部社員：年収1,350万円～ ■残業手当：幹部社員の場合は支給なし（管理監督者のため） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：単身寮・世帯者向け賃貸補助あり 寮社宅：単身寮・世帯者向け賃貸補助あり 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：財形貯蓄制度、奨励金が付与される持株会など 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内外研修、派遣研修、自己啓発制度など ※自己啓発制度では従業員一人ひとりが自ら成長できる講座を紹介し、修了認定された場合には会社から受講奨励金を支給 ＜その他補足＞ ■在宅勤務制度（普通勤務者対象） ■若年層・転勤者向け住宅支援 ■育児/看護・介護休業制度 ■服装自由 ■財形貯蓄 ■従業員持株会 ■社員クラブ ■時短勤務制度 ■カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度） ■レクリエーション活動（チームビルディング・部活動・イベント等） ■健康啓発セミナー・カウンセリング
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 会社創立記念日、年末年始、年次有給休暇（当社基準による）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇制度（10年、20年、30年）
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