制御系ソフトウェア開発（通信・ネットワーク・IoT関連）

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仕事内容

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【横浜】東芝／情報システム系／原子力発電関連の開発・設計◆126休日◆フレックス◆在宅勤務制度あり

■募集背景 世界初、日本初の技術と製品を数多く生み出し、技術革新で日本の社会・文化に貢献してきた東芝グループ。 (株)東芝 原子力事業部では、電力の安定供給と、カーボンニュートラルの実現に向けて事業を推進しており、エネルギーソリューション事業の一層の事業拡大に向け、基盤領域の強化を図るべく技術人員の募集を行っております。 ■仕事内容 【詳細】 原子力発電所の保全・管理業務のデジタル化・DXを推進する設備診断・情報システム/ソリューションについての設計開発・技術営業 ・原子力発電所の設備に対する保守管理システム及び確実かつ先進のソリューション ・原子力発電所の業務機械化や保全最適化のためのシステムや監視診断技術 【役割】 ・設計業務のうち技術営業、要件定義、基本設計と、上流側の業務を担当 ・原子力ならではの顧客業務課題を適切に捉え、課題の整理（エンジニアリング）と解決するためのシステムをソリューションとして顧客提供 ■募集部門からのPR ・当社は、原子力プラントメーカとして、原子力発電所の業務機械化や保全最適化のためのシステムや監視診断技術等の開発と提供を継続しています。 ・電力事業者殿による設備保全や状態監視の仕組みやシステム構築を支援し、特に2007年新検査制度以降、保全関係システム（エンジニアリング、システム納入）において、炉型・プラントメーカ問わず、幅広い実績が多数あります。 ・現在、EAM周辺システムと診断評価技術の開発に注力しています。 ・顧客に向き合い、大規模なシステム提案・設計の上流部分を担当できる非常にやりがいのある業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：共通 ・理工系の基礎的な知識、思考能力(原子力、機械工学、物理、金属／材料、電気・電子、 ・制御、情報、ソフトウェア、土木、建築工学等) ・現職も含め１社につき５年以上の上流設計（顧客提案、要件定義、基本設計）経験 ■歓迎条件： ・EAMシステム構築経験あり ・PMP資格 ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーまたはシステムエンジニアの経験あり

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 横浜事業所 住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町８ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～700,000円 ＜月給＞ 260,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・年齢等を考慮し決定致します。 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます 住宅手当：支給条件該当者には支給あり 寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など ＜その他補足＞ 寮・社宅制度、退職金制度あり、確定拠出年金制度、出張手当、住宅・家賃費手当、深夜手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度 ※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、特別休日、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） ※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。