制御系ソフトウェア開発（通信・ネットワーク・IoT関連）
職務内容
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仕事内容
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【群馬・高崎】工場ITオペレーションリーダー ※世界をリードする日用品メーカー
■業務概要： P&G高崎工場は、弊社の主力製品群であるファブリック＆ホームケア製品（アリエール、ボールド、レノア、ジョイなど）を製造する重要拠点です。本ポジションは、工場の生産活動を支えるIT（情報技術）およびOT（オペレーション技術）システムを安定的に稼働させ、ビジネスへの影響を未然に防ぐ、工場ITの中核を担う役割です。生産現場のネットワーク、サーバー、アプリケーション、デジタルインフラ、OT関連システムの状況を把握し、日々の安定運用に加えて、将来を見据えた改善・標準化・自動化・クラウド活用にも取り組みます。 ■業務内容： ー工場内のIT/OTシステム、ネットワーク、インフラの安定運用 ー障害対応、原因分析、再発防止、継続的改善の推進 ーIT変更管理、監査、セキュリティ、事業継続計画への対応 ー生産性・安定稼働向上に向けたIT/OTプロジェクトの推進 ーグローバルITチーム、工場内各部門、外部ベンダーとの連携 ー工場拡張や新技術導入に伴うITインフラ構築・改善のサポート ■働く環境： P&Gはグローバルカンパニーであり、本ポジションも日本国内だけでなく、海外のIT・OT・デジタル領域の専門チームと日常的に連携します。関係者が海外にいるケースも多く、英語を使いながら多様なメンバーと協働する環境です。一方で、工場内では生産部門、エンジニアリング、品質保証、サプライチェーン、人事など、幅広い部門と密接に関わります。現場に近い距離で課題を理解し、自らのITスキルによって工場の安定稼働や生産性向上に直接貢献できる点が、このポジションの大きな魅力です。また、国内外の他工場で同様の役割を担うメンバーとのネットワークも強く、ベストプラクティスの共有、技術的な相談、将来的にはアジアもしくはグローバルプロジェクトへの参画機会もあります。地域に根ざして働きながら、グローバル水準のITオペレーション経験を積むことができます。 ■ポジションの魅力 ー工場の安定稼働をIT/OTの側面から支える、事業インパクトの大きいポジション ー生産現場に近く、自分の仕事の成果を実感しやすい環境 ーグローバルITチームと連携し、世界標準の技術・プロセスに触れられる ークラウド、セキュリティ、オートメーション、デジタル化など幅広い領域に挑戦可能 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・日本語ビジネスレベル（もしくは日本語能力試験N1保持者） ・TOEIC(R)テスト600点以上 ・ITインフラ、ネットワーク、サーバー、プラットフォーム運用・管理などの実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・製造業、工場でのIT運用・管理経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 高崎工場 住所：群馬県高崎市八幡町321 勤務地最寄駅：JR信越本線／群馬八幡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 別途業績連動賞与支給（年俸の7%に所属組織と会社業績係数を乗じた額） ご経験・スキルを確認の上、年収額を決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、社内英語教育、通信教育、海外研修ほか ＜その他補足＞ ■柔軟な勤務形態に関する制度：フレックスワークアワー制度、時間短縮勤務制度 ■育児支援制度、介護支援制度、病気に対する制度、資産形成サポートに関する制度 ■その他：退職金企業年金制度、慶弔休暇制度、復職一時金（3ヶ月以上の産休・育休・介護休業からの復職の際に支給）、住宅支援制度（入社時に転居が必要な際のサポート及び費用負担 *条件あり）、個人理由による休職制度、社内メンタープログラム、社員会（社員間の親睦を深める活動／スポーツクラブ等への補助）、永年勤続表彰制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年休数は入社月により異なる。当年分は1月入社の場合は14日、12月入社の場合は1日を付与。翌年1月に新たに14日付与され、勤続年数により年休数は25日まで増えます。 夏季、年末年始休暇、慶弔休暇あり
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