制御系ソフトウェア開発（通信・ネットワーク・IoT関連）
職務内容
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仕事内容
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【東急G】電力制御システム開発・推進／再エネ・街づくりに貢献／メンバー～チーフ層／フレックス
～東急グループの安定性／年休124日／フレックス／研修制度多数／充実の福利厚生／再生可能エネルギー事業・サステナビリティのある街づくりへも貢献～ ◎このポジションの魅力 電気は「つくって届ける」だけではなく、価格や需給に合わせて賢く制御する時代へ。 IoT・ソフトウェアの経験を生かし、系統用蓄電池の充放電制御、需給管理、VPP、需要予測、AI活用など、次世代の電力インフラをつくる仕事です。東急グループの事業基盤のもと、技術企画から実装・運用まで上流から携われます。 ■業務概要： 系統用蓄電池を中心とした電力制御システムの技術企画・推進を担当いただきます。 ・蓄電池・PCS・EMS・アグリゲーション事業者と連携し、仕様要件定義、電力市場に対応した最適運用手法の開発・実装 ・多拠点の蓄電池を統合した制御アルゴリズムや需要予測モデルの研究開発 ・需給運用の自動化に向けたシステム企画 など 上流から一貫して関われる点が魅力です。技術力だけでなく、プロジェクトを前に進める推進力が活かせます。 ※系統用蓄電池とは：発電所や変電所などの送配電ネットワークに接続する大規模な蓄電設備です。 電力は時間帯や需給状況などによって市場価格が変動します。電力価格や需要・供給の状況を踏まえ、蓄電池への充電・放電をシステムで最適にコントロールすることです。 ■働き方： フレックス制が活用可能・有給休暇も申請しやすく月残業は20時間程度で、WLB良く長く働ける環境です。 ■当社について： 2016年4月の電力小売全面自由化を機に、東急グループの交通事業に次ぐ「第２の社会インフラ事業の確立」の思いで設立し、電力小売事業を開始、2018年7月からは都市ガスサービスの販売を開始しました。 これまでのエネルギーサービスにはない“おトクで楽しい生活サービス”を展開し、首都圏を中心とするお客さまに高いご支持をいただき、現在、でんき＆ガスサービスを個人約38万世帯、法人約1000物件に提供しています。 東急株式会社と一体での事業推進体制のため、規模の大きなビジネスに挑戦できます。 https://www.tokyu-ps.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・VPP／分散電源またはIoT制御システムの企画・設計経験 【歓迎要件】 ・電気系資格（電気主任技術者、電気工事士など） ・統計／予測手法、データ分析の知識 ・AIを活用したシステム開発経験、PM経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:30～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 役職手当 ：役職に応じて支給（採用時の役職による） 時間外手当：残業時間に応じて別途支給（採用時の役職による） 育英手当 ：養育する子（19歳未満1名につき12,000円/月） 賞与 ：年2回（実績：年4か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給：上限10万円／月 家族手当：養育する子（19歳 未満１名につき12,000円） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■グループ研修 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 (※)給与天引きにより積立てる「マッチング型拠出制度」あり ■介護休職制度、育児休職制度 ■東急共済組合 ■東急グループ団体保険 ■東急グループ施設利用
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 育児休業取得率100％（男女とも） 育休後復帰率100% 東急グループの日（5/1）、創立記念日（10/1）、夏季休暇（３日）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇 他
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