アプリケーション・ミドルウェア・デバイスドライバ・ファームウェア-ネットワーク・IoT
職務内容
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仕事内容
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【浦和／SE経験者歓迎】最新ビル制御システムを現場から設計・構築｜年休125日｜土日祝日休
■中央監視システム・遠隔監視システムの設計を通じて、建物の「安心・安全・快適」を支えるポジションです。 ■クライアントの約9割が官公庁関連案件のため、景気の影響を受けにくい安定した事業基盤があります。 ■資格取得支援や技術書籍購入補助、メーカー研修など教育体制も充実。専門知識を身につけながら長期的なキャリア形成が可能です。 《業務内容詳細》 ビルや公共施設、官公庁施設などの設備を効率的に管理するための、中央監視システム・遠隔監視システムの設計をご担当いただきます。 空調・電気・衛生・防災設備などの監視・制御システムを設計し、建物管理の省力化や運用改善に貢献する仕事です。設計だけでなく現場確認やお客様との打ち合わせも行い、設備や運用に合わせた最適なシステムを構築します。業務割合は内勤6割・外勤4割程度です。 具体的には、 ・中央監視システム・遠隔監視システムの設計 ・設備機器の監視・制御仕様の検討 ・監視画面、警報、帳票などの設計 ・各種設備とのデータ連携設計 ・現地調査、要件整理 ・現場環境に合わせたシステム提案・設計 ・試運転調整、運用支援 ・要件定義から設計・導入までのプロジェクト推進 などを担当します。 ■働く環境 土日祝休みを基本とし、残業は少なめで定時退社しやすい環境です。転勤も基本的になく、腰を据えて専門性を高められます。 個人ノルマはなく、設計担当・サービスエンジニア・営業担当と連携しながらチームで業務を進めます。相談しやすい環境のため、未経験分野があっても着実に成長できます。 技術を磨きながら、「建物の安心・安全を支えるエンジニア」として長く活躍できる環境です。 ■同社の魅力： 株式会社サイオーは、設備管理・清掃・警備・受付などを通じて、公共施設、劇場ホール、学校、オフィスビル、など多様な施設の維持管理を担ってきた総合ビル管理会社です。長年培った現場ノウハウを活かし、中央監視・遠隔監視分野でも事業を拡大しています。近年は業績も堅調で、業績に応じた決算賞与の支給実績や、チームの成果・業績を評価するスポット賞与制度もあり、社員へ利益を還元する風土があります。資格取得支援や研修制度も充実しており、安定した環境で建物を支える設計エンジニアとして成長できます 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■以下の経験があれば活かせます： ・中央監視システム、PLC、BAS、SCADA、CODESYS等の開発・保守経験 ・アズビル、三菱電機、ジョンソンコントロールズ等の監視・制御システム経験 ・プログラミング、ネットワーク、クラウド、IoT、DBの知識 ■以下の資格があれば活かせます： ・計装士 ・電気工事施工管理技士 ・管工事施工管理技士 ・ITパスポート
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市浦和区岸町7-12-4 ニチモビル1F 勤務地最寄駅：JR各線／浦和駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中、条件面に変更はありません。 入社後半年間は賞与は支給されません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・能力を考慮の上、決定します。 ※上記年収は想定残業手当を含んだ金額です。あくまで想定ですので選考を通して上下する場合があります。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）※初年度支給なし ■業績に応じ上記賞与に加え決算賞与を支給（直近3年支給実績あり）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：規定有り 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：勤続3年未満は対象外 ＜定年＞ 62歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度：受験・講習会費用は全額会社負担 ■評価・昇給・昇格 毎年4月に評価面談を実施。1年間の成果や挑戦、技術力・業務への貢献を丁寧に確認し、昇給・昇格へ適正に反映します。 ＜その他補足＞ ■資格手当・技能手当・役職手当 ■定期健康診断 ■産休・育休制度(取得実績あり) ■結婚・出産祝い金 ■慶弔金・傷病見舞金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、GW、夏季休暇（3日）、有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）、慶弔休暇等
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