すべての人に最高の余暇を

The Greatest Leisure For All People

HD当社は、21世紀に暮らす成熟した人々の生活がもっと豊かで幸せなものになるためには、そこには必ず最高の余暇があるはずだと考えてきました。そして、我々が提供するレジャーを通じて人々に感動と興奮をお届けし人々の豊かで幸せな生活に貢献したいという想いのもと、人々の余暇の在り方を常に調査・研究し、様々なエンタテインメントの創出に挑戦してまいりました。

そして当社は2022年10月3日を効力発生日として会社分割方式による持株会社体制に移行し、社名を「円谷フィールズホールディングス株式会社」への変更しました。

成長力のダイナミックな推進を担う「コンテンツ＆デジタル事業」と収益力の中核を担う「PS事業」を軸に、IP（キャラクターやストーリー等の知的財産）の価値を最大化してすべての人々に最高の余暇を提供する円谷フィールズホールディングスグループとして新しいスタートを切っています。

円谷フィールズホールディングスグループは、企業理念「すべての人に最高の余暇を」を共通のビジョンに捉え、その実現に向け、事業活動を展開してまいります。

仕事内容

＜まずはここからスタート＞

ご入社から5~6ヶ月程度は、円谷プロダクションの給与計算や勤怠管理などの実務を引き継いで運用を担いながら、グループ全体で進めているシェアードサービス化（給与・勤怠等人事システム・運用の統合）のプロジェクト支援にも関わっていただきます。

※すべてを一任するわけではありません

＜ゆくゆくお任せしたい業務＞

シェアードサービス化のプロジェクトにおいて人事システムの統合が完了した後は、

給与労務に関する以下の業務を中心にご担当いただきます。

◇給与計算、社会保険、年末調整（委託先との連携）

◇入退社手続き／人事異動手続き

◇勤怠管理

◇人員データ管理

◇社宅管理

◇安全衛生・健康管理

◇慶弔管理

◇その他福利厚生関連業務　など

※人事システムの統合完了後は業務の再分担を予定しています

※ご経験・スキルに応じて業務をお任せします

募集背景

経営統合・子会社統合などの組織改編に伴う、体制強化・増員募集

配属組織

＜組織名＞

グループ人事課

＜組織の役割＞

◇採用、人事制度管理、組織編成、異動、人事評価、賞罰、労務、給与・賞与・退職金、教育・研修、福利厚生等人事領域全般を担う部署です。

◇円谷フィールズホールディングス株式会社およびグループ各社（フィールズ、円谷プロダクションなど）の人的課題に対するサポートを行います。

＜組織体制＞

部長クラス1名、課長クラス2名、メンバー19名（男性7名・女性15名）

※うち、アルバイト1名、派遣スタッフ2名が在籍しています。

※女性管理職が活躍しております。

当ポジションの魅力／当社で働くメリット

◇人事異動や組織改編などを事業スピードに合わせて迅速に対応する必要があるため、スピード感があり、かつ重要性の高い業務に参画が可能で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。

◇本ポジションは親会社に所属しており、経営層と直接コミュニケーションを取る機会が豊富です。自分の意見やアイデアをダイレクトに伝えることができ、経営層とのやりとりを通じて、人事が経営戦略の一部として機能していることが実感できるのも魅力の一つです。

◇東証プライム市場に上場する安定した経営基盤のもと、上場企業ならではの人事業務に携わることができます。

◇年間休日128日（2026年度）、メンバークラス月平均残業時間16.3H（2025年実績）、有休消化率72.3％（2025年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。

応募資格

＜必須（MUST）＞

・基本的なビジネスマナー

・Excelの基本操作（VLOOKUP、IF関数、ピボット等）

＜歓迎（WANT）＞

・社会保険、給与計算、勤怠管理など、いずれかの給与労務業務に関するご経験（目安：1年以上）

・システム入れ替えや子会社統合に伴うプロジェクトへの参画経験

・給与計算会社や社労士事務所との折衝経験

＜求める人物像＞

・主体的に業務を推進できる方

・試行錯誤しながら自ら課題解決に取り組める方

・労務分野で専門性を高めていきたい意欲をお持ちの方

・チームワークを大切にし、組織に良い影響を与えられる方

選考フロー

書類選考→面接2~3回→内定

※適性検査（SPI）を実施する場合があります。

※選考回数は変更となる可能性があります。

◇労務企画【東証プライム上場／ウルトラマン等Ip保有するグループ企業／年間休日128日／転勤なし／渋谷勤務】

職務内容