サービスエンジニア・サポートエンジニア-工作機械・産業機械・ロボットサービスエンジニア
職務内容
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仕事内容
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【横浜/サービスエンジニア】トップシェアを誇る外資系産業機械装置メーカー
【職務概要】 国内大手メーカー（化学・食品等）の工場に導入されている、自社製スチールベルトコンベアや造粒装置のメンテナンス・修理（ベルトの溶接・補修含む）・改良提案等 【詳細】 ・既設装置の定期メンテナンス、部品交換、突発的な故障に対する不具合診断および修理対応等 ・新規装置の据付工据付指導・初期調整や、専門技術を要するスチールベルトの溶接・補修工事 ・担当フェーズ：据付・試運転調整～アフターサポート（一部受注対応含む） ・現場作業に加え、部品交換や定期メンテナンスの提案 ・海外グループ会社のエンジニアとの協働や、技術共有の機会等 【働き方】 ・関東圏を中心に、全国の顧客への宿泊を伴う出張が多くあります。（手厚い出張日当整備） ・休日移動や休日作業となる場合もありますが、代休取得可。 ・入社後3～5年間を目途に、神戸本社工場にて研修を受けていただきながら就業いただきます。顧客先へは先輩社員と同行を重ねながらスキルや経験を身につけ、徐々に独り立ちしていただきます。その後、関東支社（横浜）を拠点に就業いただきます。 ・目標管理制度を用いた面談および査定評価を採用し、成長できる環境を整備しています。 【当社の特徴・魅力】 ・スウェーデンに本社をもつグローバルカンパニーです。2018年よりサンドビックの一事業であったスチールベルト部門のオーナーがスウェーデンのウォーレンバーググループに変更となりました。これに伴い、新ブランド「IPCO」のもと新たなスタートを切りました。IPCOは長年にわたるスチールベルト製造とその使用実績の豊富な知識を保有しており、100余年を経た今でもそのオンリーワンの技術力から、事業の幅を拡大し続けております。 ・主力商品となるスチールベルトは国内のパン・クッキー製造において、シェア7割を獲得している他、世界規模でも硫黄の造粒においてトップシェアを獲得しています。ニッチな業界で確たる地位を築き、120年にわたって世界の産業に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械系のサービスエンジニアやメンテナンスのご経験 ・普通自動車運転免許 ■歓迎： ・機械やモノづくりが好きな方 ・現場作業が好きな方 ・専門的な技術を身につけたい方 ※英語スキル不問、入社後学習意欲のある方（英会話学習支援プログラムにて入社後の英語学習可）
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 関東支社 住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目5-14 wise next 7階 (１階は新横浜郵便局のビルです） 勤務地最寄駅：JR線／新横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：兵庫県神戸市西区見津が丘1-18 勤務地最寄駅：神戸電鉄粟生線／木津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 465万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり（4月） ■賞与：年3回（ご参考）昨年度実績：約5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額10万円 寮社宅：会社規定に基づく 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金制度採用 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社外研修制度 ■社内英語研修制度（英会話学習） ■TOEIC(R)テスト社内制度 ■資格取得報奨金制度 ＜その他補足＞ ■有給休暇：1時間ごとの取得も可能 ■出張手当：有（夏場は一部現場作業に猛暑手当を追加適用） ■引越手当：有 ■寮社宅制度：有（会社規定に基づき対象者は限定） ■確定拠出年金制度：有 ■勤労者福祉共済制度加入 ■定年後再雇用制度：有 ■労働組合：有（加入必須）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇 など 【有給休暇について】 初年度は入社月に応じて0～10日、2年目以降は入社月に応じ10日または12日から始まり、以降は2日ずつ増加し、最大20日／年を付与
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