管理部長候補｜Ipo準備を支える管理部門責任者募集

仕事内容

管理部門の責任者として、経営陣と連携しながらバックオフィス全体の整備・推進をお任せします。

＜主な業務＞

・管理部門（経理・総務・労務）の統括

・IPO準備業務の推進

・監査法人対応

・証券会社対応

・内部統制の整備

・各種規程の整備、運用

・業務フローの構築、改善

・組織運営上の課題整理と改善推進

・経営陣との連携による管理体制強化

＜このポジションの特徴＞

当社が求めているのは、経営戦略を立案するコンサルタントではありません。

経営陣が描く方向性を理解し、それを実現するための管理体制を構築し、着実に推進していただくポジションです。

監査法人や証券会社との対応、内部統制整備など、IPO準備に伴う課題を整理しながら、会社の成長を支える基盤づくりを担っていただきます。

＜募集背景＞

株式会社ボディスプラウトは、「姿勢から健康をつくる」をテーマに、整体院事業・整骨院事業・D2C事業を展開しています。

現在、2029年3月のIPO実現を見据え、管理体制の強化を進めています。

そこで今回、経理・総務・労務などバックオフィス全体を統括し、管理部門の責任者として組織基盤づくりを担っていただける管理部長候補を募集します。

応募資格・条件

既卒・第二新卒歓迎シニア歓迎英語力不問 経験者のみ募集

＜応募資格必須条件＞

・管理部門でのマネジメント経験

・経理、総務、労務など管理部門全般の知識・経験

・部門横断でプロジェクトを推進した経験

＜歓迎条件＞

・IPO準備経験

・監査法人対応経験

・証券会社対応経験

・内部統制構築経験

・管理部長、管理本部長等の経験

＜求める人物像＞

・会社の成長を支える仕組みづくりに興味がある方

・課題を整理し、着実に推進できる方

・自ら手を動かして改善できる方

・経営陣と協力しながら組織づくりを進められる方

・ベンチャー企業の成長フェーズを楽しめる方

いずれかに当てはまる方も大歓迎です。

まずはお気軽にご応募ください！

募集人数・募集背景

欠員補充 【募集人数】

1名

【選考フロー】

まずはお気軽にご応募ください！

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履歴書・職務経歴書の送付

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課題テスト選考

※弊社ではメール対応において心配りができる方を求めており、

「気遣いと正確さ」の対応力を知るための大切なプロセスとなっております。

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1次面接/PCスキルチェック

これまでのご経験やご希望をお伺いしながら、お互いの理解を深める場として実施いたします。

※1次面接通過後、簡単な適性診断をお願いする場合がございます

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最終面接（弊社代表）

会社のビジョンや今後の方向性をご説明し、さらに深いマッチングを確認いたします

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採用内定

勤務地

神奈川県川崎市宮前区宮前平3-12-3 B-123（最寄駅：宮前平駅：徒歩7分、宮崎台駅：徒歩9分）

自転車通勤可

（自動車・バイク通勤は原則不可）

勤務時間

完全土日祝休み 09:00～18:00

実働時間：8時間/日

（休憩時間：1時間）

給与

年俸 7,000,000円 ～ 7,000,000円

支払方法：年俸の1/12を毎月支給

経験・能力を考慮して決定いたします。

試用期間6ヶ月あり。（労働条件に変更なし）

評価制度で、頑張りを給与に反映できる仕組みづくりを行っています。

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ：6ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

休日休暇

夏季休暇年末年始休暇 完全週休2日制

◇ 完全週休2日制

◇ 年間休日120日以上

◇ 夏季休暇

◇ 年末年始休暇

◇ 産休・育休取得実績あり

◇ 介護休暇

◇ 結婚記念日休暇

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり服装自由 ◇ 社会保険完備

◇ 交通費支給あり（15,000円/月まで）

◇ 引っ越し手当（50,000円）

◇ 住宅手当（20,000円/月、交通費上限5,000円/月まで）

◇ 社員割引

◇ 研修制度

◇ 無料施術(月1回)

◇ 自律神経検査無料(月1回)

※各種規定あり

【社員に聞いた魅力ポイント】

◇ 女性社員が多く、子育てに関し理解がある

◇ 時短勤務がある

◇ 話しかけやすい、堅苦しくない雰囲気

◇ 自分の意見を尊重してくれる風通しのいい環境

◇ エースポジションでの活躍を考えてくれる

上記のように、弊社では女性が働きやすい環境が整っております◎

社員の8割が女性で、そのうち90%が主婦。主婦には可能性があると思っています！

☆応募特典のご案内☆

感謝の気持ちを込めて、応募者の皆さま限定で全商品10%OFFクーポン をご用意いたしました。

詳細は、応募後のメッセージにてご案内させていただきます。 選考プロセス STEP1 Webでのカジュアル面談

STEP2 履歴書・職務経歴書・課題テストによる選考

STEP3 一次面接（幹部社員）

STEP4 最終面接（代表）

会社のビジョンや今後の方向性をご説明し、さらに深いマッチングを確認いたします。

代表から業務に関連するテーマについてお伺いし、意見交換を行う場を予定しています。これまでのご経験や日頃考えていることなどを、ぜひお聞かせください。

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