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「採用を起点に、経営を動かす仕事です」—人事マネジャー候補｜採用戦略 ×子会社 Ipo関与 × 組織設計

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イーソリューションズ
2ヶ月前
正社員

職務内容

イーソリューションズ とは

  • 新規事業開発 を通じて、 「社会課題の解決」 と 「クライアント企業の成長」 を同時に実現する 「事業プロデュース」 を行う会社です。
  • 私たちが手がける新規事業は、 CSV（Creating Shared Value） という考え方に基づき、「社会的価値」と「経済的価値」を事業を通じて同時に生み出すことを目指しています。
  • 構想や提案にとどまらず、 社会に実装され、継続的に価値を生み出す「事業をクライアントと共に創ること」 を私たちの役割としています。

なぜCSVの経営アプローチを前提とした新規事業に取り組むのか

  • 気候変動、感染症、エネルギー問題、国際秩序の変化など、世界は大きな転換期を迎えています。
  • こうした中で 企業には、社会課題への向き合いを、単なる取り組みではなく事業として成立させることが求められる ようになりました。
  • 一方で、企業の多くは社会課題を事業として成立させるにあたり、試行錯誤を重ねている段階にあります。
  • そこで私たちは、25年以上この領域で培ってきた 「事業プロデュース」のノウハウを通じ、新規事業により持続可能な社会貢献を目指す日本企業のポテンシャルを最大化し、持続可能な未来へ貢献 したいと考えています。

社会課題解決を事業として成立させる方法

  • コンサルティング業界では、業務効率化やフレームワーク提供を起点とした支援が主流です。
  • 一方で私たちは、 社会課題や市場を構造的に捉え、事業として成立する構想を描くことを重視 しています。
  • クライアントに提案するだけでなく、 事業パートナーとして共に考え、共に動き、戦略立案から実行・定着まで を「事業プロデューサー」の立場で伴走します。

この仕事を通じて身につく力

  • 「事業プロデューサー」とは、 社会課題や市場の構造を整理 し、 関係者を巻き込み ながら、 事業を「構想」から「実行」まで 前に進められる人です。
  • この環境で培われるのは、AIが前提となる時代においても、 答えのない問いを構造化し、意思決定の軸を描き、多様なステークホルダーの合意を形成しながら、形ある事業へと導く力 です。
  • 変化が激しく正解が見えにくい時代において、こうした力はますます重要性を増しており 、立場や価値観の異なる人々と共に事業を形にする力 として、あらゆる領域で求められています。

参考情報

募集背景

イーソリューションズは、脱炭素・ヘルステック・地方創生という社会課題領域で、大手企業・官公庁と共に新規事業を構想から実装まで動かすプロフェッショナルファームです。

1999年の創業以来、コンサルタントが提案書を出して終わりではなく、 クライアントと共に社会課題解決を新規事業として成立させること に徹底的にこだわっています。

平均年齢33歳、48名。YKK AP・中部電力・大東建託・NTTドコモ等6社が出資する子会社トータルフューチャーヘルスケア（IPO視野）も始動しており、組織としての次のフェーズに入っています。

しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。

そこでこの度、 グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル を募集します。「採用担当」ではなく、 “社会を変える人材を獲りにいく人” を探しています。

仕事内容

社長直下の管理部にて、以下を横断的に担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。

当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。

【採用戦略領域】

・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理

・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング

・リファラル制度の設計・推進

・採用広報・SNS活用（経験に応じて）

【経営・組織領域】

・育成・評価制度設計への参画

・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与

・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善

・社長・事業部長との経営議論への参加

【組織体制】

管理部所属 ／ 社長直下 ／ 4つの事業部長と直接連携

経験・スキル

■必須要件

・採用実務経験 3年以上

・中途採用の実績（年間複数名以上）

・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等）

・採用戦略を自ら設計・推進した経験

■歓迎要件

・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験

・若手ハイポテンシャル層の採用実績

・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験

・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験

・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験

・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方

求める人物像

・採用を「バックオフィス業務」ではなく「事業を動かす機能」として捉えられる人

・経営者・事業部長と対等に議論したい人

・採用の先にある、組織・制度・経営にも関与したい人

・正解のない環境で、構造を自分でつくることを楽しめる人

・「社会的に意義があるが、説明が難しい仕事」に惹かれる人

このポジションの魅力

① 採用を起点に、経営全体に関わることができる

採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与できます。「採用専任」では得られない経営人材としての経験を、短期間で積めます。

② 社長・事業部長と直接議���できる距離感

人事部門が経営から切り離されていません。採用の意思決定・組織方針が、経営の議論の中で動いています。

③ 提案が通るスピードが速い

「これをやりたい」に筋が通れば、予算も判断も早い。施策の実行サイクルが、大企業とは根本的に違います。

④ IPOという具体的なマイルストーンがある

子会社のIPO準備に管理側から関与できる機会は、キャリアの中でそう多くありません。コーポレート人材として一段上のステージを経験できます。

入社後のキャリアパス

入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担っていただき、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。

将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。

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