【在宅可｜制度企画・労務】IPO準備や人事制度設計に携われる／成長企業での幅広い業務／フレックス

【企業名】

ＭＮＴＳＱ株式会社

【職種名】

【在宅可｜制度企画・労務】IPO準備や人事制度設計に携われる／成長企業での幅広い業務／フレックス

【仕事内容(概要)】

【在宅可｜制度企画・労務】IPO準備や人事制度設計に携われる／成長企業での幅広い業務／フレックス

【具体的な仕事内容】

【IPO準備に向けた体制強化／人事・労務の基礎から制度企画・上場準備まで挑戦可／AI×契約業務で新しい社会インフラ構築を支えるポジションです】

■業務概要

当社は契約マネジメント領域で日本の企業法務・契約実務を変革するテクノロジーカンパニーです。IPO準備に伴う組織成長を背景に、人事・労務分野での制度企画・運用、上場審査対応、労務デューデリジェンス（DD）など、会社の成長に直結する重要な業務を幅広くご担当いただきます。入社後は労務オペレーションを中心に、制度設計・プロジェクト推進にも携わり、未経験領域も積極的に学びながら成長できる環境です。

■業務詳細

・勤怠管理確認および月次締め（バクラク勤怠使用）

・入退社手続き、社会保険対応（SmartHR使用）

・年末調整や住民税処理の確認

・人事データ集計・分析およびレポーティング作成

・人事制度設計や企画業務

・オンボーディングや研修等の人材育成施策のサポート

・健康経営推進や労務DD等のプロジェクトリード

・上場準備に関するタスクフォース推進

※給与計算は外部委託、最終チェックのみ自社対応

■扱うサービス

AI契約アシスタント、MNTSQ AI Agent等、業界大手企業が導入する自社プロダクトの人事・労務関連SaaSも活用

■組織構成

人事本部長（元ヤフー人事本部長）以下9名体制、労務・制度チームマネジャーなど専門性の高いメンバーと連携

■業務の魅力

社会課題解決型事業を支える、事業成長の根幹を担うポジション。制度企画やIPO準備など希少な経験を早期に積むことができます。

■教育体制

オンボーディング期間3ヶ月、メンターランチや横断的なランチなど交流・学習機会が豊富。実務を通じて専門性を着実に伸ばせます。

■就業環境

フルフレックス制、ハイブリッドワーク、副業可、福利厚生も充実。働きやすく柔軟な職場です。

■想定されるキャリアパス

組織拡大期の中核メンバーとして、将来的には人事企画・制度設計やプロジェクトリーダー等のキャリアを描けます。

■企業の特徴/魅力

AI技術を活用した契約業務プラットフォームで、日本の大手企業にも導入実績多数。社会インフラを支える成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方

・何かしらの労務の実務経験がある方（労務専任でなくても可）

■歓迎条件

・SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験

・スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験

・業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区晴海1丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階

受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙※就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区晴海1丁目8-10 [最寄り駅]勝どき駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：2,973,600円～4,438,800円

固定残業手当/月：87,200円～130,100円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

335,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※評価年2回

※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

関東ITソフトウェア健康保険組合

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤手当（上限5万円/月）

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。

・Welcomeランチ

・Welcome Night

・メンターランチ

・領域横断ランチ

＜その他補足＞

・健康診断

・オフィス内に自動販売機設置あり

・ベビーシッター利用割引券制度

・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）

・副業可（要事前申請）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇13日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）

年末年始休暇

慶弔休暇

産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇

【事業概要】

■事業内容：

MNTSQは自社開発の機械学習を活用したSaaS「MNTSQ CLM」の開発・提供を通じ、大企業の契約業務のDXを推進しています。トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。

契約＝法律・法務と見られがちですが、契約書無しで成立する取引は事業活動に存在しないと言っても過言ではありません。MNTSQは2018年の創業以来、TOYOTA様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様...と業種業態業界を問わず、導入実績を積み重ねてきました。MNTSQのプロダクトチームは、MNTSQ CLMを通じて、日本を動かす大企業のビジネス活動を支援しているという自負を持って、日々開発を進めています。レガシーシステムに慣れてしまった大企業ユーザにも、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックを基に機能追加や拡充を継続的に進めています。

■当社について： 「未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする」ことをミッションとして2018年11月に設立しました。8億円の出資をいただいた四大法律事務所の一つである長島・大野・常松法律事務所からのリーガルリソースを強みに、大企業向け契約データベース「MNTSQ CLM」を提供中です。

【郵便番号】

1040053

【所在地】

東京都中央区晴海1-8-10

【設立年 補足】

2018年11月

【従業員数】

107名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

37歳

【HPリンク先】

https://www.mntsq.co.jp/