【人事 マネージャー】Ipo準備フェーズ｜採用戦略・人事制度・組織課題を横断｜人事機能全体の設計・判断まで担う、将来的に人事部長も目指せるポジション／年収700～1,000万円
Next One職務内容
募集の背景
NEXT ONEでは、事業・組織の拡大に伴い、求められる人材や組織のあり方も変化しています。これからの人事には、個別の採用課題を解決するだけではなく、採用・制度・配置・組織課題を横断して、会社全体としてどのような人・組織基盤をつくるかを考える役割が求められます。今回募集する人事マネージャーには、採用を中心とした人事施策の運用・企画に加え、人事制度や組織課題など、人事機能全体へ担当領域を広げていただきます。
施策を運用するだけではなく、事業や組織の状況を踏まえて人事課題を整理し、何を優先して変えるべきかを考え、制度や仕組みとして実装する経験を積めるポジションです。将来的には、人事の一領域から、人事機能全体を設計・判断する部長レイヤーへ役割を広げていただくことを期待しています。
事業概要
NEXT ONEは、コンシューマープラットフォーム事業を収益基盤としながら、障害者雇用支援事業を第二の事業として拡大し、その先の新規事業創出を進めています。2030年までに、コンシューマープラットフォーム事業では顧客数20万件、障害者雇用支援事業では障害者雇用数1万人を目標に掲げ、さらに第三・第四の柱となる新規事業の創出を目指しています。
この成長を支えるためには、採用だけを強化するのではなく、人材獲得・配置・評価・組織づくりを事業計画と連動させる人事機能が必要です。IPO準備フェーズも見据え、人事の各領域を個別に運用する状態から、会社全体の人・組織課題を設計・判断できる体制へ強化していきます。
業務内容
採用計画の推進・改善- 中途・新卒採用の計画推進、KPI・進捗管理
- 採用課題の分析、チャネル・選考プロセス・訴求内容の改善
- 重要ポジションの面接・評価、オファー方針の検討
- エージェント・採用媒体等の活用方針の見直し
- メンバーの役割分担、目標・進捗管理
- 採用実務の支援、メンバー育成
- 課内の業務整理、優先順位の設定、業務改善
- 事業部と連携した人員計画・人件費計画の検討、運用
- 人事制度・評価制度の改善案の作成、実行
- オンボーディング・育成・定着施策の企画、推進
- 総務労務機能と連携した人事課題への対応
このポジションの課題
- 採用の成果と、その先の組織づくりを両立する
目の前の採用と中長期の組織課題を分けて捉え、どちらにも必要な時間と人員を配分することが求められます。
- 自分の実務力を、チームの成果に変える
任せる業務と判断基準を整理し、メンバーが考えて進められる状態をつくる。採用担当者としての強みを、チームを率いる力へ発展させることが課題です。
仕事の魅力
- 採用の進め方から、人事施策の優先順位まで考えられる
重要な予算・処遇・制度変更は上長や経営陣と協議して進めますが、課題を整理し、選択肢を示し、実行を主導するのはこのポジションです。自分の判断が採用成果や組織の変化につながる手応えがあります。
- 経営が人と組織をどう判断するかを学べる
事業責任者や経営陣との議論を通じて、人員への投資と事業成果を結びつけて考える経験ができます。採用の専門性に、部門運営や経営の視点を加えられる仕事です。
- 人事課を率いる経験を、次の責任へつなげられる
成果や適性、組織の状況に応じて、より広い人事・コーポレート領域へ責任を広げることを目指せます。
求める経験
必須
- 事業会社での人事経験と、中途・新卒双方の採用実務経験
- 採用計画やKPIをもとに、施策を企画・改善した経験
歓迎
- 人員計画・人件費計画の策定、運用経験
- 人事制度・評価制度の設計、改善経験
- 育成・オンボーディング・定着施策の企画経験
- 労務・就業規則等に関する知識、関係部門との連携経験
- ベンチャー・中小成長企業など、変化の多い環境で人事業務を改善した経験
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