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【港区】IR開示・投資家コミュニケーション担当 ※プライム上場企業／黒字経営／在宅有
【～東証プライム企業／黒字経営転換／在宅勤務可／上場企業IRを支える実務運用の中核～】 ■業務概要： 同社の経営戦略部コーポレートコミュニケーション課にて、IR活動を安定的に推進する実務担当を募集します。決算開示、投資家対応、IR資料作成、説明会運営、情報更新などを横断的に担当し、社内外の関係者と連携しながら、抜け漏れのない正確な運用を支えていただきます。 ■職務詳細： ・決算説明資料や各種IR資料の企画・作成 ・機関投資家、アナリストとのコミュニケーション ・決算説明会や個人投資家説明会など各種IRイベントの企画・運営 ・投資家の声や市場評価の分析、経営陣へのフィードバック ・IRサイトや投資家管理基盤の運用・改善 ■部門ミッション： ユーグレナグループにおける重要な経営課題の解決を通じて、事業成長と企業価値向上に貢献することを掲げています。当社は黒字体質への転換を実現し、現在は次の成長フェーズに入っています。ヘルスケア事業の成長、バイオ燃料事業の商業化進展、アグリ事業の拡大など、投資家に伝えるべき事業ストーリーも大きく進化しています。本ポジションでは、決算開示を行うだけではなく、各事業の強みや成長可能性を投資家へ分かりやすく伝え、企業価値向上につなげるIR活動を推進していただきます。経営陣や事業部門と連携しながら、資料作成から投資家対応、IRイベント運営まで幅広く携わっていただくポジションです。特に、IPO準備企業や上場後の成長企業などで主体的にIR業務を推進してきた方を歓迎します。 ■組織体制： 配属先は経営戦略部傘下のコーポレートコミュニケーション課IRチームです。経営戦略部は計8名で、同課にはIR兼務2名、PR2名、サステナビリティ担当1名が在籍しています。 ■魅力： 1）上場企業IRを支える実務運用の中核 決算開示や投資家対応の実務を担い、IRにおいて求められる正確性・スピードの高い実務水準を体得できます。 2）IR活動を安定的に回す仕組みづくりに関われる 既存業務を正確に遂行しながら、必要に応じて業務の整理や改善に取り組み、属人化しない運用基盤の構築に関わることができます。 3）多様な関係者をつなぐ実務ハブ 投資家・証券会社・社内各部門と連携し、IR業務全体が円滑に機能するための基盤を支える役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：＜業種未経験歓迎＞ ・IRに関する業務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・機関投資家、アナリストとの面談対応または面談準備の経験 ・決算説明資料、中期経営計画、投資家向けQ&Aの作成経験 ・英語での投資家向け資料作成、メール対応、面談対応の経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町2F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務・給与条件に変更はありません。
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,800円～444,000円 固定残業手当/月：92,827円～139,334円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 388,627円～583,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回 ■業績連動賞与：年1回（スタッフ職のみ※マネジメント・エキスパート職は金銭賞与はございませんが、評価・会社業績に応じて株式報酬が付与される場合がございます） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額5万円を上限として実費を支給 社会保険：各種社会保険等完備（週所定労働時間により加入保険変更あり） ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJT研修となります。 ＜その他補足＞ 【手当】 離島手当、勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、単身赴任手当、海外赴任手当 他 ※各種手当支給に諸条件有 【福利厚生】 ■働くパパ・ママを応援（法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を小学校6年生まで延長して申請が可能） ■カフェテリアプラン制（帰省費補助、仲間同士の交流会費補助、家族や仲間と過ごすための1時間早帰り、健康診断オプション利用等） ■慶弔見舞金制度 ■社販制度 ■持株会制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日（8/9）、誕生日休暇（誕生日前後1ヶ月の間に半休取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇、その他特別休暇
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