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仕事内容

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【大阪市/転勤無】経営企画/課長候補◆残業10h程・低離職率／上場準備中／医薬品原薬メーカー

■業務概要医薬品原薬などを製造・販売する当社にて、上場に向けた予実管理体制の構築および、上場後を見据えた投資家コミュニケーションの基盤づくりをお任せします。経営陣と近い距離で、事業戦略・財務戦略を理解しながら、企業価値向上に直結する情報発信をリードするポジションです。将来的には所属部門の課長として、スタッフの業務把握や調整・進捗管理や、部下の育成、人事評価、他部門との折衝をお任せします。 ■業務詳細＜上場準備に関する業務＞上場審査に向けた開示資料の作成上場準備に伴うIR体制・開示体制の構築証券会社・監査法人とのコミュニケーション（質問対応、資料提供など）事業計画・KPIの整理、投資家向けメッセージの設計 ESG指標の開示に向けた情報収集と整理＜経営企画業務＞グループ全社の連結予実管理予算策定と中期経営計画策定決算説明資料、IR資料、プレスリリース等の作成株主総会関連資料の作成 IRサイト・IRコンテンツの改善 ■組織構成コーポレート・コミュニケーション室：7名（室長1名、課長1名、各担当者5名） ※経営企画/法務/知財/広報担当者が所属しています。経営企画業務は、室長1名、担当者1名が担っています。 ■魅力・安定した事業基盤大手製薬会社等と多数の取引があり業績は右肩上がり。腰を据えて長く働けます。・風通しの良い社風＊意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境です。＊社長含め、役職名に関わらず“さん”付けで呼び合います。＊離職率が低く、定年まで勤務する方が多いです。・明確な評価制度年功序列ではなく、ご本人の努力が評価に反映されます。入社後1年間は「仮格付け期間」となり、期間終了後、能力や成果に応じて等級アップ（昇給・昇格）のチャンスがあります。※過去に仮格付け期間終了後に等級が下がった事例はありません。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・上場企業または上場準備企業にて、経営企画のご経験５年以上 ■歓迎要件：・予実管理業務のご経験・メーカーでの勤務経験・マネジメントのご経験・中小企業診断士（一次試験合格以上）・日商簿記検定二級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40 勤務地最寄駅：コスモスクエア駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 2ヶ月試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 637万円～752万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：352,000円～415,000円その他固定手当/月：5,000円～6,500円＜月給＞ 357,000円～421,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：過去実績1.5％～5.4％ ■賞与：年2回（前年実績：5.0ヶ月分/年） ※想定年収は、平均残業時間10H/月の残業代が含まれています ■年収例：あくまでも一例です。課長 880万円（役職・住宅・扶養手当込み）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：月40,000円まで支給家族手当：第一扶養15,000円、第二・第三扶養7,500円住宅手当：5,000～6,500円支給社会保険：補足事項なし退職金制度：勤続3年以上より対象／65歳までの再雇用あり＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞一般導入研修：事務手続き、会社/他部門紹介基礎導入研修：安全教育(定期)、GMP教育(定期) 製造業務研修：勤務先にて先輩社員と一緒に進めますショートレビュー：定期的に1回/月のペースで実施＜その他補足＞ ■産後産前休業・育児休業・介護休業（男女ともに取得実績あり） ■育児・介護時短勤務 ■労働組合 ■資格手当、役職手当、交代勤務手当など ■食事補助・大阪本社・研究所、柴島事業所:1日100円で会社食堂での昼食あり。・東京支店、北浜オフィス:1日500円昼食代支給。（給与振込時に合わせて支給） ■定期健康診断、メンタルヘルスケア（ストレスチェック）、人間ドック補助 ■退職金制度（入社3年後以降） ■福利厚生（リロクラブ）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日 GW、夏期連続休暇、年末年始（12月30日～1月4日）有給休暇：入社1ヶ月後に0日～10日を付与（入社日・規定による）。加えて、11/1を起算日として12日付与

IR

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