Itエンジニア

当社について

システナグループでは、自動運転・車載システム、社会インフラシステム、Webビジネス向けシステム、IoT関連システムおよびロボット/AI、モバイル機器等のソフトウェアの開発・品質検証、金融機関向けシステム開発、システムの運用・ヘルプデスク、IT商品の販売およびシステムインテグレーション、クラウドサービスの提供やゲームコンテンツの開発など、システムの企画・設計・開発・導入から保守・ユーザーサポートまでのトータル・ソリューション・サービスを提供しています。

「ITを通じて誰かをハッピーにしたい」という想いが私たちの仕事観

ITは時代の最先端をリードするだけでなく、ビジネスや生活に「あって当たり前」の手段のひとつになりました。新しい時代の中で、IT 企業に求められるのは、いかにユーザーに寄り添いその悩みに応えようとする姿勢だと考えています。

私たちの仕事は「ITを様々な企業の人々がスムーズに活用できる」ように支援していくことです。ITサポートやヘルプデスク、PCやシステムの運用やトレーニング、そしてITコンサルティングや企業内IT部門のプロデュースなど、あらゆるお客様のニーズに寄り添い対応しています。

その為に必要なのは、知識やスキルの有無よりも、”お客様のためを想う”ことを大切にし、お客様の立場に立った最適なサービスを提供できるヒューマンスキルです。

知識や技術は社内で教えることができます。素直さ、誠実さ、正直さ、一生懸命さ…、そして自ら考え、行動し、参加していける高い人間性を備えている人材こそ、最終的にはお客様から高い信頼を得ることができると確信してます。

システナの経営理念は「心に残る仕事」を提供することで世の中を明るく元気にしていきたい、というもの。

当社の理念に共感できる方、誰かの為に頑張ることができる方をお待ちしております。

ITエンジニアの仕事

お客様のすぐそばで、システム活用の促進や安定したインフラ整備を行います

お客様の使用する社内システムやネットワーク、インフラ設備が安心して使えるよう、運用保守やユーザー問い合わせの対応を行うお仕事です。

お客様が日頃の業務を滞りなく安心して行えるようにサポートをする大切な役割を担っています。

黙々と取り組む作業よりは、お客様先のご担当者の方と直接やりとりすることが多いため、近い立場でお客様を支えている実感を持つことができます。

また、開発をするSEとユーザー対応をするヘルプデスクのちょうど中間の役割を担っており、調整役となることもあるため、お客様や他のシステナ社員と一丸となってチームとして取り組む楽しさを感じられます。お客様の基盤となるシステムを運用、構築することに大きなやりがいを感じる事の出来るお仕事です！

具体的な業務

□通信システムの運用保守サポート

□テレビ会議システムのサポート管理業務

□Webサービスの開設

□社内システムへのデータ提供手続き　など

開発やサーバ(クラウドなど)、ネットワークなどの知識が身に付きます。

無事課題が解決しお客様に喜んでいただけた際の喜びは大きいです。

入社後の研修によって基礎知識を身に着けることができる他、配属後の研修でもしっかりとサポートするので未経験でも安心してチャレンジできます！

社員インタビュー

様々な前職の社員が活躍しています！

中途入社の80％が異業種からのキャリアチェンジを経験した社員です。

「ありがとう」がやりがい、「お客様の役に立ちたい」想いでスキルアップし、

プロフェッショナルとして成長し活躍しています。

前職：中学校・高校 教諭

Q　システナに入社を決めた理由は？

A 面接の中で、幅広いキャリアパスがあることやチャレンジできる環境が

整っていること、上長から自分自身のキャリアについて相談・アドバイスを

いただける機会があるのをお伺いし、社員一人一人をよく見ており、

大切にしているのだと感じました。

Q　これからシステナにチャレンジする皆さんに一言！

A システナは「挑戦する人」を応援する会社です。

IT未経験からエンジニアとして挑戦することにハードルが高いと感じる方も

いらっしゃるかと思いますが、入社後1か月の研修を通してITに関する基礎知識を

学べたりと、1から学習できる環境が豊富に整っています。

システナで新しいことに挑戦しながら、自身のキャリアを一緒に広げてみませんか？

2023年インタビュー（当時：メンバー）　※掲載内容は当時のものです。

異業種からのキャリアチェンジでも活躍できる理由

入社時研修と継続してスキルアップできる豊富な研修制度でバックアップ

キャリアパス

入社後のキャリアアップは、自身の進みたい方向性や興味のある分野、または会社として期待する役割など、それぞれの社員の強みや興味のある分野によって、様々なキャリアパスを描けるような設計になっています。

例えば、サブリーダー、リーダー、役職者、部門責任者などマネジメントの方向に進み、人を纏めたり、プロジェクトを管理するような役割を目指す社員もいれば、新しいIT知識や専門領域への知見を広げ、その道のエキスパートになる方向に進む社員もいます。

必ず半期に1回以上、上司と振り返りやその後のキャリアについて話す面談がありますので、その際に自身の目標設定やキャリアについて相談できる機会としています。