It企業での人事職（マネージャー候補）

【期待する役割】

人事制度設計・規程改訂を中心に、グループ本社・関連会社と連携しながら、人事領域の高度化・最適化を推進していただきます。

将来的には採用・人材育成・労務を含めた人事全体のマネジメントを担うポジションを期待しています。

【仕事内容】

・人事制度設計（等級・評価・報酬制度の企画・改善）

・人事規程の改訂・管理（法改正対応・グループ方針反映）

・グループ本社・関連会社との調整・制度展開

・人事データの分析および施策立案

・運用定着に向けた社内説明・浸透施策の実行

※将来的には以下も担当

・採用戦略の企画・実行（中途・新卒）

・人材育成／研修企画

・労務管理全般

・チームマネジメント（3～10名規模想定）

【職場環境】

・従業員約300名規模／人事部門は複数名体制

・ヤマハ発動機グループと連携した大規模プロジェクトに関与

・中国・インド拠点との連携あり（英語活用機会あり）

・フレックスタイム制（コアタイムなし）、残業月平均20時間以下

・リモートワーク相談可、転勤なし