Itソリューション営業（管理職）

主な仕事内容

＜募集の背景＞

急成長を続ける当社デジタル人材事業において、事業拡大および組織体制強化に伴い、

営業組織を率いる「営業管理職」ポジションを募集しています。

これまではプレイヤーから昇格させていく体制中心で構成しておりましたが、営業体制拡大に伴い、現場を理解しながら、チーム成果にコミットできる管理職人材を求めています。

営業活動の最前線に立ちつつ、

組織づくり・人材育成・業績管理を担う中核メンバーとしてご活躍いただくポジションです。

＜業務内容＞

大手SIer・Web関連企業など、

デジタル人材を必要とする企業に対する提案営業を行いながら、

営業チームのマネジメント全般をお任せします。

■ マネジメント業務

・営業メンバーのマネジメント（5〜10名、将来的に20名規模）

・メンバー育成・OJT・営業力強化

・数値管理（売上・KPI・進捗管理）

・チーム戦略・営業方針の立案および実行

■ 営業業務

・既存顧客への深耕営業・課題ヒアリング

・新規顧客の開拓（※飛び込み営業なし）

・顧客ニーズに応じたデジタル人材の提案

・契約締結・条件調整

・顧客フォローおよび関係構築

・トラブルシューディング

■ 人材フォロー

・担当エンジニア・クリエイターの稼働���援

・キャリア相談

・定期フォロー

※新規：既存の割合は【2：8】

※現場理解を重視し、プレイングマネージャーとしての役割も担っていただきます

＜当社の特徴＞

Web／IT（業務系）/ゲームを中心とした幅広い案件保有

大手・ナショナルクライアント含む300社以上との取引実績

営業×人材フォローの両面を経験できる事業モデル

東証グロース上場、東証プライム市場を目指す成長フェーズ

＜仕事で得られるもの＞

・営業成果だけでなく「組織成果」に責任を持つマネジメント経験

・拠点・チームづくりに主体的に関われる裁量

・ゲーム・Web・IT業界横断の営業ノウハウ

・将来的な拠点責任者・上位マネジメントへのキャリアパス

＜評価制度＞

・年功序列ではなく、成果・役割・責任範囲を正当に評価

・管理職としての成果は、役職・報酬にダイレクトに反映

・20代での管理職多数

【求める人物像（即戦力マネージャー）】

・現場感覚を持ちながら、組織成果を最優先に考えられる方

・指示待ちではなく、課題抽出〜改善提案を主体的に行える方

・数字・プロセス・人の3点でチームをマネジメントできる方

・中核として、組織づくりに当事者意識を持てる方

募集要項

【必須要件】

■営業経験(商材問わず)

■主任もしくはリーダー以上の役職経験

【歓迎要件】

■人材派遣業の営業経験

■IT業界での就業経験

■メンバー育成、進捗管理、数値管理の実務経験

■売上・KPIなど数値目標に対して、チーム単位で成果を出した経験

■1社あたり3年以上の就労経験

はたらく環境

■キャリアマップ https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/

■評価制度 https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/

■教育・研修 https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/

■福利厚生 https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/