ＭＥＴＡＴＥＡＭとは

当社の事業について

◆コンサルティング事業/ソリューション事業

コンサルティング事業/ソリューション事業では、クライアントに対してコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endでのご支援を行っております。

創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、

現在は、コンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援が叶う体制構築をすべくマネジメントコンサルシフトを推進しています。

これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしたコンサルティングを行うことで、

クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。

ＭＥＴＡＴＥＡＭの強みはプロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。

実績のあるコンサルタントが複数在籍しており、

お客様のニーズに合わせた最適な構成でプロジェクトメンバーを編成し、クライアントのDXを推進しております。

◆プラットフォーム事業

弊社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から1,500チーム、約27万件のチームワークデータを収集・蓄積。

あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。

チームワークとITを掛け合わせ、開発チームの生産性向上、イノベーションの創出、

働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。

・チームマネジメントプラットフォーム「StarTeam」

開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。

数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。

・リーダーを応援する情報メディア「LEADERS」

企業の最前線を走る各リーダー（CTO,VPoE,PdMなど）への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。

◆グローバル事業

2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として

オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。

今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、

アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。

企業理念

【MISSION】

TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜

ＭＥＴＡＴＥＡＭは上記メッセージをMissionに掲げ、TeamTechをベースとした事業を展開しています。

TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。

私たちは創業よりずっと大切にしてきたチームワークと、日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術力で、”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を定義しました。

TeamTechが目指すもの、それは世界中の誰でも簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。

TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、世界中にイノベーションが起きるのです。

【VISION】

TeamTechで笑顔あふれる

イキイキした社会を創る

【VALUES】

それぞれの頭文字を取った”TEAMS“が、ＭＥＴＡＴＥＡＭのバリューでありカルチャーです。

Thanks：常に感謝の気持ちを持って人と接しよう

Engine：当事者意識を持ち、主体的に提案や行動をしよう

All：つねに利他の心を持って行動しよう

Masterpiece：常に全力を出し、最高傑作だと思えるアウトプットをしよう

Stock：多くの時間を共有し、信頼関係を築いていこう

募集背景

当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指してきました。現在21期を迎え、ここ5年で売上・社員数ともに約3倍、グループ全体で900名超の規模へと成長しております。

今後は2026年に売上100億円、2030年には300億円、2035年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、売上1,000億円企業を目指しています。

この大きな成長をさらに加速させるために欠かせないのが、「人」の力。事業・組織が拡大する今、会社の未来を担う仲間を迎え入れる採用組織の強化・拡大に取り組んでいます。

代表・京和も、創業時から「採用は会社成長のための要」と考え、採用を何よりも重視してきました。だからこそ私たちは、採用を単なる人事業務ではなく、会社の未来をつくり、組織の可能性を広げる仕事だと考えています。

今回募集するのは、採用活動の実行にとどまらず、戦略の立案から仕組みづくり、組織づくりまで幅広く担い、将来的に採用組織を牽引いただくリーダー候補です。

経営と近い距離で採用に向き合い、会社の成長を「採用」から創り出す。そんな挑戦を、ともに楽しんでいただける方をお待ちしています。

業務内容

◼︎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般

・ダイクトリクルーティングによる母集団形成

・人材紹介会社の新規開拓と折衝

・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー)

・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など)

■将来的にお任せする業務内容

・経営者・役員直下での全職種の採用

・採用戦略・企画

・採用部リーダー／部長

・HRBP

・新規業の立ち上げ／部長

・人事制度設計／考案／構築／整備

・研修担当

・全社総会企画・運営

*これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。

応募資格 

【必須要件】

・人材業界（紹介・派遣等）でのCA/RA経験（2年以上）

・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上）

【歓迎要件】

・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験

・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者

※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！

【求める人物像】

・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方

・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方

・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方

・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方

・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方