IT法人営業（直販）
キャル株式会社職務内容
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求人要約
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- ◆営業経験もIT知識もゼロで問題なし！研修制度充実
- ◆東京横浜月給28万円以上、他地域月給25万円以上
- ◆業界トップ5を目指し14期連続増収増益の成長企業
仕事内容
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【ノルマなし★20代・30代活躍中！】エンジニア不足で悩む企業様と自社のエンジニアをつなぐ仕事です
※PickUpページもご覧ください。 ＼キャルに入社すると明日の自分が楽しみになる！その理由を公開／ 【1】＜自分で考えて動けるようになる＞ 「なぜやるのか」仕事の意味から教えます。 また一人ひとりの得意・苦手に合わせて教え方を変えるから、「自分の判断」で動けるようになります◎ 【2】＜安心して挑戦できる＞ 目標や方向性は「あなたはどうしたい？」と一緒に整理。 困ったときは先輩や上司がすぐ気づいて声をかけてくれるので、安心して前へ進めます。 【3】＜成長が楽しいと感じられる＞ 小さな“できた”を見つけて一緒に喜んでくれる仲間がいます。 「今日より明日をよりよくする」が共通言語だから、チーム全体が前向きです。 《仕事の流れ》 ▼ニーズ獲得 ・新規クライアント開拓 ・定期的訪問 ・人材ニーズのヒアリング ▼提案・成約 ニーズに合わせてご提案し、クロージング（成約手続き）を行います。 ▼アフターフォロー お客様へはもちろん、案件に参画している自社エンジニアに対してのフォローも担当。 双方にとってストレスのない進行で、満足のいく仕事ができるよう並走します。 《誰でも安心してスタートできる環境》 ★新人研修 2週間の集合研修で業界知識、評価基準、ビジネスマナー、テレアポ・商談ロープレまでしっかり学べます。 ★OJT（実践研修） 必ず教育担当の先輩が付いているため、相談相手が明確。困っているときは周りの先輩が声をかけてくれるので、“放置される” 心配なし！ ★3～6か月で独り立ち 独り立ち後も先輩が必要に応じてフォローします！ 《提案力を磨ける研修制度》 「提案力を向上させる方法」や「AIとのテレアポ／商談ロープレ」など営業活動に必要なスキルを身につけられる制度を整備。 業務時間内に講座が開催されて、自分のタイミングで受講できます。 ※詳細は当ページ下部「CAL大学」「CAL図書館」参照。
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チーム組織構成
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★9割が未経験スタート 例：元飲食店スタッフ→コミュ力を活かしつつ、土日祝休みの環境と年収UPを実現！ 例：元アパレル店員→接客で培った提案力を活かし、高インセンティブを獲得＆スピード昇格を実現！ ★管理職の女性比率24.3％
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組織名称
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・年齢構成 → 総合職（人材コーディネーター）の平均年齢32歳
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】人材の仕事、営業の仕事に挑戦したい方◎
【応募条件】 ◎業種／職種未経験歓迎 ◎学歴不問 ◎第二新卒歓迎 ◎職務経験不問 …… こんな方を求めています …… ■「まずやってみる」と自ら機会をつかみにいける方 ■現状にとどまらず、成長の実感を求めて前へ進める方 ■人と話すことが好きで、周囲を明るくできる方 ■コミュニケーションを活かし、新しいキャリアに踏み出したい方
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勤務地
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【全国募集／配属先は100％考慮／転勤なしの働き方もOK】 ◎U・Iターン歓迎 ◎転勤なしの地域限定採用もOK ◎全国の拠点への転勤希望にも柔軟に対応 ■札幌オフィス 北海道札幌市中央区南2条西2-10-1札幌22スクエア12階 ■仙台オフィス 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-3-1ヨドバシ仙台第1ビル9階 ■横浜オフィス 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2TSプラザビルディング10階 ■本社／東京オフィス 東京都千代田区神田相生町1秋葉原フコク生命ビル5F ■名古屋オフィス 愛知県名古屋市中区栄4-1-1中日ビル21階 ■本店／大阪オフィス 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODABUILDING心斎橋12階 ■広島オフィス 広島県広島市中区紙屋町1-2-27 大同生命広島ビル3階 ■福岡オフィス 福岡県福岡市博多区博多駅前3-27-22ガーデン博多駅前ビル3階 ■北九州オフィス 福岡県北九州市小倉北区浅野2-14-2 小倉興産16号館 12階 ◎受動喫煙対策あり：屋内禁煙
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間・休憩60分） ★NO残業デーあり！ ＜1日の流れ例＞ 09：00～10：00／出勤、朝礼実施 10：00～12：00／訪問の準備、テレアポ 12：00～13：00／休憩 13：00～15：00／A社に訪問orリモート打ち合わせ 15：00～17：00／B社にエンジニアの管理訪問orリモート打ち合わせ 17：00～18：00／帰社、お客様への提案、営業報告の後退勤
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平均残業時間
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月12.3時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月～6カ月 ※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。 ※期間は、スキルの習得状況によって上記の幅の中で変動します。 ※期間中は雇用形態以外、給与等の待遇は本採用時と変わりありません。
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給与
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【東京・横浜エリア】 月給28万円～50万円（＋インセンティブ） ※固定残業代（月40時間分）6万6700円～11万9100円を含む ※固定残業代は残業の有無にかかわらず必ず支給されます。 ※月40時間を超える残業が発生した場合は、別途追加で支給されます。 【その他エリア】 月給25万円～50万円（＋インセンティブ） ※固定残業代（月40時間分）5万9600円～11万9100円を含む ※固定残業代は残業の有無にかかわらず必ず支給されます。 ※月40時間を超える残業が発生した場合は、別途追加で支給されます。 ＼月給はお持ちのスキルやご経験を十分考慮の上で決定します／ ★業界経験者は月給30万円以上のスタートも可！ 《早期キャリアUP可能！》 ★2年目で主任にキャリアUPした事例も！ 頑張りがきちんと評価される仕組みが整っています。 《失敗しても”前向きな挑戦”であれば評価は◎》 売上金額だけで評価が決まることはありません。 「今日より明日をよりよくする」「一歩先を歩み続ける」といったVALUEやMISSIONがあるため、“どんな行動が評価されるのか”が明確に言語化されています。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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★営業実績でインセンティブ還元★ 【インセンティブ項目】 ■新規企業との契約1件につき最大25万円/件 支給 ■エンジニアの配属が1人決まる度に最大2万円/人 支給 ■拠点目標を達成すれば在籍人数×1万円＋αを所長・副所長に支給 【支給実績】 ■一般職平均（初年度）：約2～3万円／月 ■主任クラス（入社2～3年）：約3～15万円／月 成果を出せば青天井で月100万円の支給実績も！
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賞与
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年1回以上（昨年度実績：年2回／7月・1月）
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昇給
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年null回あり（1万～5万円／昨年度実績）
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入社時の想定年収
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年収363万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収380万円／入社1年目・一般職
- 年収480万円／入社2年目・主任
- 年収600万円／入社5年目・副所長
待遇・福利厚生
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＜充実の手当と制度をご用意＞ ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■介護保険（40歳以上のみ） ■役職手当 ■家賃補助（家賃の4～6割を会社が負担します！※規定あり／U・Iターン支援） ■社員寮 (男性寮) ※費用2万円／月（光熱費・生活雑貨含む）※入居先着順 ■慶弔見舞金 ■引越サポート ※規定あり ＜豊富なインセンティブ＞ ■新規開拓報奨金 ■エンジニア報奨金 ■拠点報奨金※対象者：所長・副所長 ＜働きやすさもバツグン＞ ■NO残業デー ■定年後再雇用 ■eラーニング受講補助 ■図書購入費補助 ■健康診断 ■配偶者健康診断割引 ■メンタルヘルスチェック ■産業医面談 ■短時間勤務
＜そのほかうれしい福利厚生＞ ■オフィスコンビニ ■ランチ飲み会費用補助 ■スポーツジム・ゴルフ場利用割引 ■旅行の補助（宿泊・交通費） ■キャンプ・グランピング施設利用割引 ■ネイルOK ■髪色自由（派手すぎなければOK） ■服装自由（ビジネスカジュアル）
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休日・休暇
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年間休日：125日（+有休の取得義務5日間で計130日）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均取得日数9.95日、取得率79％）
■産前・産後休暇
※取得実績あり（産前産後はリモートワークも相談可能！）
■育児休暇
※男性・女性ともに取得実績あり
※5日以上の連休可能です！
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社員インタビュー
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■同僚／36歳／入社1年目／Q.上司や先輩から言われて嬉しかった言葉は？
「焦らず自分の思うようにやっていい」と言ってもらえて、考えを尊重されていると感じて嬉しかったです。分からないことがあっても、いつでも助けてくれるので安心して働けます。未経験でも心配はいらないですよ！
■同僚／26歳／入社1年目／Q.キャルの人のよさを感じた瞬間は？
契約が取れない時期に「最初はみんな同じだったから頑張ろう」と声をかけてもらえた時です。それだけで終わるのでなく、現状を把握した上で一緒に個人目標を考えてくれて方向性を示してくれたので心強かったです。
■同僚／25歳／教育担当／Q.新人への教育で気を付けていることは？
それぞれの性格や得意・不得意を見ながら、合った教え方をするようにしています。入社1～2カ月は「なぜやるのか」など意図や目的を伝えて、3カ月目くらいからは自分で考えるクセがつくようにサポートしています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
社員一人ひとりが納得したキャリアを築ける理由
IT領域の人手不足やスキルのアンマッチを解決するための戦略をご提案するのが当ポジションです。 エンジニアを求めるお客様だけでなく、各エンジニアの「スキルはあるけど、どの企業で活かせばいいかわからない」といった悩みにもアプローチできるので、三方良しの仕事ができます。
お客様とエンジニア、双方のニーズを的確につかむことが重要です。 ときには、エンジニアが「プロジェクトを降りたい」と申し出るケースも。それぞれの立場を尊重し、原因を丁寧にヒアリングして解決に向けて動くことが求められます。
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