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求人要約
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新規事業の立ち上げを支援するコンサルティングファーム。事業企画からシステム構築まで一貫してお任せ！
＼IT知識ゼロからスタートした教師・営業・メーカー出身者などが活躍中／ 当社が手がけるのは、ITシステムをつくるだけでも、経営戦略を考えるだけでもありません。 新しい事業の構想から、ビジネスモデルの設計、業務・システムの企画・開発、運用まで、ビジネスとテクノロジーの両面から事業づくりを支援しています。 【支援する領域】 ◎市場調査・競合分析 ◎事業戦略・ビジネスモデル設計 ◎業務設計・体制構築 ◎システム企画・開発 ◎運用改善・グロース支援 【プロジェクト例】 ■投資型クラウドファンディング事業の立ち上げ支援 ■デジタル証券（セキュリティトークン）事業の構築支援 ■系統用蓄電池向けアグリゲーションシステムの企画・構築 ■AIを活用した分析システムの構築 ■組み込み型金融サービスの企画・開発 ■新規サービスのPoC～事業立ち上げ支援 ◎すべてプライム案件です。 ◎プロジェクトは2～6名程度の少人数体制です。 【自社プロダクト】 ■CrowdShip Funding（投資型クラウドファンディングプラットフォーム） ■OwnerShip（デジタル証券プラットフォーム） ■CrowdShip Lending（組み込み型レンディングシステム） ■GridShip（アグリゲーションシステム） 【案件事例】 再生可能エネルギーの普及拡大に伴い注目される系統用蓄電池事業。 当社では国内外の市場調査や事業性評価、事業計画の策定を行い、事業化を支援しています。 さらに、AIを活用し電力取引を最適化するアグリゲーションシステムの企画・構築から、収益最大化に向けた運用支援まで一貫して携わっています。 入社後は、研修でITの基礎を身につけた後、実際のプロジェクトに参画。経験を積みながら、より上流の業務へ仕事の幅を広げていきます。
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チーム組織構成
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【キャリアパス（一例）】 年齢や社歴に関係なく成果を評価しています。 ＜Iさん（前職：薬剤師）＞ 入社（27歳）：未経験で入社 ▽ 1年目：プロジェクトに参画 ▽ 2年目：コンサル案件を担当 ▽ 2年目：コンサルタントに昇格
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対象となる方
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【大卒以上／未経験歓迎】新規事業や先端技術に興味があり、自ら成長したい方
◎第二新卒歓迎／理系歓迎 ■求める人物像 ・成長意欲が高く、新しい知識を学ぶことが好きな方 ・物事を論理的に考え、課題解決に取り組める方 ・役割にとらわれず、主体的に行動できる方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・ビジネスやテクノロジーに興味をお持ちの方 ■活躍している人の特徴 ・目標達成に向けて努力した経験がある ・困難な状況でも、試行錯誤しながら前進できる ・専門性を磨きながら、新しい領域への挑戦を楽しめる ■歓迎条件※必須ではありません ・ITに関する基礎知識 ・プログラミング学習経験 ・エンジニア、IT営業、社内SEなどの経験
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選考のポイント
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現時点のスキルや経験よりも、これまで主体的に取り組んだ経験や成長への意欲を重視しています。なぜ挑戦したのか、どのように困難を乗り越えたのか、ぜひ面接でお聞かせください。
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【転勤なし／原則本社オフィス】 本社／東京都港区赤坂4-15-1 ONE AOYAMA3階 [最寄り駅]赤坂駅、赤坂見附駅、青山一丁目駅 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働8時間／休憩1時間）
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平均残業時間
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月10時間未満
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雇用形態
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正社員
※試用期間：6カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）
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月給45万円～100万円（固定残業代を含む）＋賞与 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 ＜固定残業代について＞ 固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分として月5万6,757円～13万5,135円支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■住宅補助（30歳未満：月3万円支給） ■院卒手当（入社月から3年まで：月4万円支給） ■資格手当（会社認定の資格が対象）
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賞与
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年1回（業績等により支給）※過去3年1.5カ月の支給実績あり
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昇給
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年null回昇格：年1回（考査等により昇格） 給与改定：年1回（考査等により定期昇給あり）
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入社時の想定年収
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年収603万円～1,350万円 ※賞与・住宅補助含む
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社員の年収例
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■各種研修制度 ■服装自由
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇取得可能
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社員インタビュー
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■同僚／太田（33）／シニアマネージャー 出身：横浜国立大学／IT営業職から転職
挑戦を推奨してくれる、向上心のある文化がGSPの魅力だと感じます。前職の営業の仕事とは異なり、結果だけでなくプロセスもしっかり評価してくれるので、日々やりがいを持って仕事に取り組むことができます。
■同僚／周（28）／シニアコンサルタント 出身：名古屋大学／技術職から転職
プロジェクトメンバー同士が密なコミュニケーションを取り合い、アイデアや知識を共有することで、お互いの成長とプロジェクトの成果を最大化してきました。日々の成長をメンバー同士で感じています。
■同僚／山田（26）／コンサルタント 出身：東京大学／教育職から転職
経営陣が社員の成長を願ってくれており、年次に関係なく責任の大きな仕事に挑戦できます。入社後半年でリーダーにも抜擢してもらいました。興味あることにどんどん手を挙げられる環境なので、やりがいを感じます。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
経営陣との距離が近く、自ら手を挙げて挑戦できる
自分の仕事が事業やサービスの成長に直結する実感を得られることが、この仕事の大きなやりがいです。システム構築、運用改善まで幅広く関わるため、自分が提案したアイデアや改善施策が実際に形になる場面を数多く経験できます。また、会社としても成長フェーズにあるため、組織づくりや新たな取り組みに挑戦する機会も豊富です。
新規事業や先端領域を扱うため、常に新しい知識を学び続ける姿勢が求められます。また、明確な正解がないテーマに向き合うことも多く、自ら考えながら行動する主体性も必要です。慣れるまでは覚えることの多さに苦労することもありますが、その経験が自身の成長につながります。
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