IT法人営業（直販）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【オープンポジション】経験を発揮できる業務をお任せ
- 【地域密着】地域の主要産業や社会インフラを支える
- 【やりがい】構想段階から顧客課題に深く入り込める
仕事内容
-------------------------------------------
【地域密着型のソリューション営業】社会・産業課題の解決を、構想から実装・改善まで伴走
自治体・金融機関・製造業・社会インフラ事業者などの顧客に深く入り込み、IT、OT（制御・運用技術）、プロダクトを組み合わせて課題解決をリードします。 ※配属先に応じて担当業務が異なります ■関東支社（東京・埼玉） ・地域金融機関の変革 ・ものづくりの高度化 ・地方自治体のDX・GX・SDGs実装 など 関東・甲信越エリアにおいて、顧客の事業課題や地域課題に深く入り込んだ提案を行います。 ■関西支社（大阪・兵庫） ・自治体、警察、消防、大学、SCM領域向けソリューションの創出・拡販 ・製薬/医療機器製造企業向けスマートファクトリー化提案、創薬支援 ・電力会社に対する業務効率化・コストダウンを目的としたシステム化提案 ・製造業向けMES、ERP、スマートファクトリー化などの導入支援 多様な業種が集積する関西エリアで、社会・産業基盤の変革を担います。 ■中部支社（愛知） ・トヨタ自動車グループの経営価値向上 ・流通分野（小売、卸、物流など）や製造分野（医薬、生活産業など）の業務変革 ・地域金融機関を軸としたDX／GX分野における地域創生の協創ビジネス検討 中部エリアの主要産業に深く入り込み、産業競争力や地域経済の向上に貢献します。 ■東北支社（宮城） ・自治体（県庁・政令市など）のDX・スーパーシティ ・社会インフラ（上下水道、道路、防災など）の基盤整備 行政サービスや住民QoLの向上、防災・環境対応など、地域の暮らしに近い課題解決を推進します。 ■北陸支社（富山） ・業務システム構築 ・AI・IoTによるスマートファクトリー化 など 製造業・産業分野が集積する北陸エリアで、生産性・品質の向上、環境対応など、地域産業の競争力強化に貢献します。 ■九州支社（福岡） ・基盤事業（上下水道・道路など）の更新提案 ・AIを活用したクラウドサービスや新規事業の協創 など 地方自治体・官公庁に対して、地域の未来を変える提案を自ら構想・具体化し、地域の安心・安全と持続可能性を実現します。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
※メーカーやSIer出身の方もいれば、元銀行員などさまざまな経験を持ったメンバーが集まっています。 ※女性管理職も活躍しています。
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
・年齢構成 → 20代～50代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
以下いずれかの実務経験をお持ちの方 ※関連する条件から幅広く採用します
【必須条件】※以下のいずれか ・法人営業経験（2年以上） ・顧客折衝を伴うシステムエンジニア経験（2年以上） 【歓迎条件】 ・ITシステムまたは社会インフラ関連設備の営業経験 ・IT、DX、AIソリューションに関する基礎的な知見 ・官公庁向けの営業・折衝経験 ・国・自治体など官公庁での業務経験 ・法人企業もしくは官公庁分野に対する営業経験 ・アカウントベースでのソリューション提案経験 ・リーダーやマネジメント経験がある方
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
人物像については、当社が定める「日立グループ コア・コンピテンシー」を満たす方を歓迎します ※詳細は当社サイトなどをご覧ください
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
東京、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、富山、福岡のいずれかの拠点勤務 ■関東支社 東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー10階 ■北関東支店 埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目10番地16 シーノ大宮ノースウィング8階 ■関西支社 大阪府大阪市北区中之島二丁目3番18号 中之島フェスティバルタワー32階 ■神戸支店 兵庫県神戸市中央区雲井通七丁目1番1号 ミント神戸14階 ■中部支社 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番4号 JRセントラルタワーズオフィス21階 ■東北支社 宮城県仙台市青葉区一番町四丁目1番25号 JRE東二番丁スクエア ■北陸支社 富山県富山市牛島町18番7号 アーバンプレイスビル12階 ■九州支社 福岡市中央区天神一丁目11番1号 ONE FUKUOKA BLDG15階 ※受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
フレックスタイム制もしくは裁量労働勤務 ※担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定いたします 【フレックスタイム制勤務】 フレキシブルタイム／5:00～22:00 コアタイム／設定なし 標準的な勤務例／8:50～17:20（※事業所により異なる） 【裁量労働勤務】 企画業務型 裁量労働制 1日のみなし労働時間／7.75時間
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間3カ月（期間中の条件・待遇の変更はありません）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給28万7,000円～63万2,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
■残業手当 ■通勤手当（全額支給） ■子ども・介護等支援手当 ■住宅支援制度（引越し代の支給など／適用条件あり）
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（6月・12月）
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収530万円～800万円（担当者クラス）（＋賞与業績反映分＋諸手当）
年収830万円～1,080万円（主任クラス）（＋賞与業績反映分＋諸手当）
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■育児・介護と仕事の両立 ・日立グループ産休前・復職支援セミナーの開催 ・プレパパ・プレママセミナーの開催 ・女性向けメンタリングプログラムの開催 ・日立グループにおける女性やワーキングペアレンツのネットワーク構築 ・育児と女性の健康コンシェルジュや介護コンシェルジュの設置 ・育児・仕事両立支援金あり（子ども1人につき最大年間10万円支給／小学校3年生修了まで） ・介護・仕事両立支援ポイント（被介護者1人につき年間10万円相当のポイント付与） その他にもさまざまな取り組みを通じて女性の社会進出を支援し、女性管理職率は15.8％（2024年度実績）。2030年までに役員層の30%を女性にすることを目標に掲げ、さらなる支援を加速させています。 ＜女性活躍に関連する外部評価＞ ・2025年度版「日経WOMAN 女性が活躍する会社BEST100」にて5年連続で業種別1位を獲得 ・女性活躍推進企業「えるぼし」にて最高ランクに認定 ・子育てサポート企業「くるみん」認定
■社会保険完備 ■持株制度 ■カフェテリアプラン（年間約12万円相当のポイント付与） ■退職金制度 ■確定拠出年金 ■企業年金制度 ■在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度 ■短時間勤務制度 ■社内健康管理センターの設置（健康相談・保険指導など） ■人間ドック・予防接種費用補助 ■資格取得支援制度 ■LXP（学習体験プラットフォーム）導入 ■LinkedInラーニング受講可能 ■各種研修制度あり 受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意しております。
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：126日（2026年度）
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
取得実績あり
■年次有給休暇（24日） ※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 ※5日以上の連続休暇取得可能 ■リフレッシュ休暇 ■ライフサポート休暇（年5日まで） ※家庭（育児・介護・婚姻・忌引など）、キャリア開発（自己啓発など）、社会貢献（ボランティア・ドナーなど）との両立支援 ■家族看護休暇 ■家族介護休暇 ■配偶者出産休暇
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■上司／地域顧客に近い支社で、部門を越えた提案へ
顧客の課題に対し、事業横断の提案を仕掛けていくことが支社のミッションです。それを実行すべく、支社では多様な事業領域の知見が集まっていて、部門を越えた相談や連携もしやすい環境になっています。
■同僚／地元の暮らしや産業を支えられる誇り
地域に根差したお客さまと向き合い、ビジネスを通じて地元の発展に貢献できます。自分の仕事が暮らしや産業を支え、地域の変化につながる実感を日々得られる点も、この仕事ならではの魅力です。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■社員の働き方は？
地域から、社会・産業の未来を動かす
IT×OT×プロダクトを武器に、社会インフラの構想・戦略フェーズから参画できることが仕事の醍醐味です。単なる物売りではなく、社内外の多様な関係者を巻き込み、社会課題・事業課題の解決を推進していく役割を担います。日立グループの総合力を生かしながら、自らの提言が顧客・社会を動かし、次世代の当たり前をつくる。そんなスケール感の大きいプロジェクトに、地方で挑戦できます。
社会課題・事業課題や国の政策動向を読み解き、案件の構想・戦略を描いていくため、常にマクロな視点を持ち、複雑化・高度化するニーズを正確に捉えることが欠かせません。加えて自治体・金融機関を軸にした協創など、社内外の多様な関係者と力を合わせて、プロジェクトを前進させる折衝力・完遂力が求められるポジションです。
この求人に興味がありますか？