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求人要約
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DX・AIソリューションやIT・OT・プロダクトを組み合わせたシステム＆ソリューションの企画提案営業
お客さまのシステム部門やビジネス企画部門のソリューションパートナーとして、構想段階から入り込み、IT・OT・プロダクトを組み合わせて案件そのものをつくり上げていきます。 ・アカウントの課題やニーズを把握するための情報収集・分析 ・既存の金融システムの改善案の企画・提案 ・新たなビジネスの構想を実現するための最適なソリューション（IT・OT・プロダクト）の提案 担当顧客は、ご経験・スキルに応じて以下いずれかを担当いただきます。 ※主任クラスとして採用の場合、メンバーのサポートもお任せします。 【1】メガバンク、信託銀行、キャッシュレス決済業界向け 【2】政府系金融機関またはメガバンク向け 【3】生命保険業界向け 【4】証券・市場系顧客向け 【5】損保、共済業界向け ■日立の総合力で、金融の新たな可能性を追求する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 金融インフラを支える既存システムの改善と、新たなビジネスの実現に向けた提案の双方に関われる仕事です。 担当領域に応じて、ハードウェアを製造する事業所や研究所をはじめとした社内部門とも連携しながら、お客さまの期待を具現化しています。 また、日立にはシステム構想・提案から開発、導入、保守・運用まで支援できる事業基盤があります。 その知見を生かし、技術的な実現性や導入後を見据えた提案が可能です。
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チーム組織構成
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6つの本部で構成されており、キャリア採用入社者や海外研修経験者も在籍。 困りごとはチームで共有し、一緒に解決策を考えて推進できる前向きな人財が集まる組織です。 ※女性管理職も活躍しています
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対象となる方
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IT業界あるいは金融機関での法人営業経験をお持ちの方 ※関連する条件から幅広く採用します
【必須条件】※以下のいずれか ・金融機関での法人営業経験 ・IT業界（ソフト・ハードウェア問わず）での法人営業経験 ・顧客折衝を伴うSE経験もしくはプリセールスの経験 【歓迎条件】 ・金融機関向けのSI営業経験 ・コンサルティングでの基幹/業務システム導入支援経験 ・金融機関においてIT企画、導入等のプロジェクト経験 ・ITパスポートレベルの知識
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選考のポイント
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人物像については、当社が定める「日立グループ コア・コンピテンシー」を満たす方を歓迎します ※詳細は当社サイトなどをご覧ください
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東京都千代田区丸の内一丁目6番1号 丸の内センタービル ※受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙） ※在宅勤務／出社（お客さま先及び出張含む）を組み合わせた勤務形態となっています
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勤務時間
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フレックスタイム制もしくは裁量労働勤務 ※担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定いたします 【フレックスタイム制勤務】 フレキシブルタイム／5:00～22:00 コアタイム／設定なし 標準的な勤務例／8:50～17:20（※事業所により異なる） 【裁量労働勤務】 企画業務型 裁量労働制 1日のみなし労働時間／7.75時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（期間中の条件・待遇の変更はありません）
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月給28万7,000円～63万2,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■残業手当 ■通勤手当（全額支給） ■子ども・介護等支援手当 ■住宅支援制度
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収530万円～800万円（担当者クラス）（＋賞与業績反映分＋諸手当）
年収830万円～1,080万円（主任クラス）（＋賞与業績反映分＋諸手当）
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待遇・福利厚生
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■育児・介護と仕事の両立 ・日立グループ産休前・復職支援セミナーの開催 ・プレパパ・プレママセミナーの開催 ・女性向けメンタリングプログラムの開催 ・日立グループにおける女性やワーキングペアレンツのネットワーク構築 ・育児と女性の健康コンシェルジュや介護コンシェルジュの設置 ・育児・仕事両立支援金あり（子ども1人につき最大年間10万円支給／小学校3年生修了まで） ・介護・仕事両立支援ポイント（被介護者1人につき年間10万円相当のポイント付与） その他にもさまざまな取り組みを通じて女性の社会進出を支援し、女性管理職率は15.8％（2024年度実績）。2030年までに役員層の30%を女性にすることを目標に掲げ、さらなる支援を加速させています。 ＜女性活躍に関連する外部評価＞ ・2026年度版「日経WOMAN 女性が活躍する会社BEST100」にて6年連続で業種別1位を獲得 ・女性活躍推進企業「えるぼし」にて最高ランクに認定 ・子育てサポート企業「くるみん」認定
■社会保険完備 ■持株制度 ■カフェテリアプラン（年間約12万円相当のポイント付与） ■退職金制度 ■確定拠出年金 ■企業年金制度 ■在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度 ■短時間勤務制度 ■社内健康管理センターの設置（健康相談・保険指導など） ■人間ドック・予防接種費用補助 ■資格取得支援制度 ■LXP（学習体験プラットフォーム）導入 ■LinkedInラーニング受講可能 ■各種研修制度あり 受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意しております。
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休日・休暇
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年間休日：126日（2026年度）
■完全週休2日制
土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
取得実績あり
■年次有給休暇（24日） ※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 ※5日以上の連続休暇取得可能 ■リフレッシュ休暇 ■ライフサポート休暇（年5日まで） ※家庭（育児・介護・婚姻・忌引など）、キャリア開発（自己啓発など）、社会貢献（ボランティア・ドナーなど）との両立支援 ■家族看護休暇 ■家族介護休暇 ■配偶者出産休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Mさん／金融営業第一本部
日立グループとお客さまの間に立つ営業として、めざすのは単なる仲介役ではありません。双方の意見を聞き、自分だからこその付加価値を生み出せる営業に成長したいと考えています。
■上司／Nさん／金融営業第一本部 主任
子育てもキャリアも、私にとって譲れないものです。一人で抱え込まず、状況に応じて周囲を頼りながら、その時々の最善を選ぶ。日立には、そうして金融営業を続けられる環境があります。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
世の中の変化を感じ取り、マーケットの一歩先をいく提案を
【自分の提案が、構想を動かす起点になる】 顧客から示された条件に応えるだけでなく、対話や分析を通じて潜在的な課題を捉え、まだ案件化されていない構想を提案へ変えていきます。自分の働きかけで顧客と社内が動き、金融システムや新たなサービスの実現に近づく。営業としての介在価値を実感しながら、提案力や案件推進力を磨けます。
【信頼性と変革、その両方に応える難しさ】 金融システムには高い信頼性が求められ、顧客ごとに業務、課題、関係者も異なります。金融・IT・技術動向を学び、多様な意見を整理しながら、納得度の高い提案へ導く必要があります。短期間の成果より、顧客との信頼を積み重ね、複雑な案件を粘り強く前進させる姿勢が問われます。
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