ITコンサルタント（インフラ）

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仕事内容

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【ネットワークエンジニア経験者×上流工程にてスキルアップしたい方へ】アカウントSE◆フルフレックス

～ネットワーク知見を活かして最上流の課題抽出・要件定義・PM業務を担当～ ●自社勤務×エンジニアとしての市場価値アップが見込める求人です！ ■業務内容： 1.流通業種、サービス業種のお客様を中心に直接コミュニケーションを取り、お客様の組織目標と業務内容を理解した上で課題抽出や要件確認を実施 2.営業部門や販売促進部門と連携しながらお客様のニーズに対して「最適解・価値」を検討しチームを構成、提案 3.受注後はPMとして構築したチームの指揮、プロジェクト全体の管理、SIを実行 ■案件事例： ・某小売業様向けセキュリティ強化プロジェクト ⇒社内のセキュリティ製品部門と連携し、当部門でプロジェクトマネジメントを実施 ・某社様本社移転プロジェクト ⇒有線・無線LAN/電話/モニター/音響設備、会議室予約システムなどICT設備を一括して担当 ・某百貨店様向けNW更新 ⇒アカウント攻略をしてあらゆる領域を深耕 ■魅力ポイント： ◎上流工程に携われる 関連部門と連携しながら販促活動、要件定義、設計を中心に担当いただきます。特に構築以降のフェーズはPMとしてBPさんをコントロールしながらPJをクローズまでマネジメントします。 ◎自社勤務が可能 客先常駐は基本的にはなく、日本橋オフィスにて勤務可能です。 ◎幅広いお客様を担当できる 製造業以外のエンタープライズマーケットを中心としており、幅広いお客様に伴奏しながら提案能力や技術的な知見を広げていくことができます。 ◎最新技術が取得できる 自社実践をスローガンに掲げており、最新技術を取り入れた仮説検証を経た 提案なども行っており、将来に渡り自身のスキルをアップデートし続けられます。 ■入社後の流れ： まずは提案案件や進行中プロジェクトにへ参画し経験を積んでいただき、半年を目途に顧客を個別に担当いただき、様々な領域でお客様課題を解決するアカウントSEとしてご活躍いただきます。 ■将来のキャリアパス： IT業界で活躍するための様々なポジションを選択してキャリアパスを描くことができます。コンサルティングやデジタルサイエンティスト寄りのキャリアパス、設計や構築などのSE寄りのキャリアパス、現場工事などに舵を取ることもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・お客様への提案プレゼンテーション経験および既存のネットワーク、オンプレサーバ、セキュリティの知識をお持ちの方 ■歓迎条件： ・パブリッククラウドの構成デザインとお客様への提案経験 ・パブリッククラウドの要件定義と基本設計経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 日本橋イノベーションベース 住所：東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー21F、22F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安のため、ご本人の経験・能力を考慮し算定。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給 住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度：全社主催の年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修や、各事業本部にて随時必要な研修・教育を受けることができます。 ■資格取得費用支援制度 など ＜その他補足＞ 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度 ※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～29日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか