ITコンサルタント（アプリ）

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仕事内容

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【在宅勤務可】保険・共済向けモダナイ戦略コンサル（課長級・生成AI×LUMADA）＜2539＞

◆生成AI×LUMADAで保険・共済の基幹刷新を加速／横断組織の中核で戦略立案～推進を一気通貫／課長級の裁量と少数精鋭の迅速性／在宅併用で柔軟な働き方◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎保険・共済領域の大規模刷新を、戦略から実行まで一気通貫でリードしたい方 ◎アセット化や生成AI活用で生産性と品質を同時に高め、全社横断でスケールする価値を創りたい方 ◎顧客対話を起点に本質課題へ切り込み、関係者を巻き込みながら成果にコミットできる方 ■ミッション 保険・共済業界のレガシー刷新を、モダナイゼーション／マイグレーション（モダナイ／マイグレ）で加速。 日立内の知見・アセットと生成AIを掛け合わせ、横断的な戦略策定・推進により、高効率・高品質なデジタルSIを確立し、事業成長と顧客価値を同時に実現します。 ■担当領域 金融ビジネスユニット／保険・共済モダナイゼーション推進センタに所属。 生保・共済の大規模刷新テーマを組織横断で牽引し、案件拡大とプレゼンス向上を担います。 ■主な役割 ・顧客・業界の課題把握：ステークホルダーと対話し、要件を明確化 ・戦略立案と実行：業界動向・競合・日立のビジョンに基づく戦略／アクションプラン策定と自走実行 ・アセット×生成AI：ノウハウ・アセットを体系化し、生成AI等で高効率・高品質なモダナイ／マイグレプロセスを整備・展開 ・関係構築：社外との信頼関係を醸成し、長期的パートナーシップを形成 ・社内連携：各専門部門と連携し最適解をデリバリー ・社外発信：ソリューションの社外発表等で日立のプレゼンスを拡大 ■技術・ソリューション レガシーホスト／オープンからのモダナイ・マイグレ、LUMADAを核としたデジタル技術群、生成AIを活用した開発プロセス刷新・アセット展開。 ■やりがい・成長 ◎経営・業務課題の特定から解決、運用・改善、次の提案までを継続的に経験可能。 ◎豊富な人財・知見を組み合わせ、最適解を設計・提供できる醍醐味。 ◎少数精鋭で意思決定・実行が速く、課長級として裁量広く、成長スピードを飛躍できます。 ■働き方 在宅勤務を推進しつつ、案件・状況に応じて出社を柔軟に調整。 横断チームでの協働を重視します。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ITエンジニアとしてのご経験をお持ちで、下記いずれかの業務経験を5年以上お持ちの方 ・生損保・共済の業界知識 ・モダナイ／マイグレの企画・提案経験 ・新組織・新事業の企画～立上げ～推進経験 ・中長期視点の戦略策定と実行力、課題解決力 ■歓迎条件 ・モダナイ／マイグレ案件のPM/PL経験 ・生成AI等を活用したソリューション企画・開発経験 ・協創を進めるファシリテーションと高いコミュニケーション力 ・クリエイティブシンキング／デジタル提案力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京都・埼玉県・千葉県 住所：東京都（千代田区、江東区、練馬区）、埼玉県さいたま市、千葉県印西市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 1,160万円～1,330万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：640,000円～730,000円 ＜月給＞ 640,000円～730,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅手当制度あり 寮社宅：独身寮・社宅あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ ■年金制度 ■労働組合 ■カフェテリアプラン ■スポーツ施設 ■総合病院 ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児休職・勤務制度 ■介護休職・勤務制度 など

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など