IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／新大阪駅徒歩5分】病院向けIT営業◆自社開発のシステム提案/年休125日/転勤なし
～業界未経験の方も安心の入社後サポート体制／IT×医療領域で市場価値UPが叶うポジション～ ■業務内容： 病院に対して自社開発の医療管理機器システム「CEIA（https://arc-mec.com/service/medical-solution/#ceia）」や、透析業務支援システム「Seraph（https://arc-mec.com/service/medical-solution/#seraph）」の提案営業をお任せします。導入サポートSE担当と連携しつつ、商談から導入・フォローまで一貫した経験を積んでいただくことができるポジションです。 ◆具体的には… ・代理店様が獲得した引き合いに対する対応 ・病院への訪問（代理店様との同行） ・各種製品・サービスのプレゼンテーション実施 ・受注後の導入サポート業務（導入サポートSEとの連携） ・導入後のユーザーフォロー対応 ※一部、代理店営業をお任せする場合がございます。 ■組織体制： （大阪）営業統括責任者１名、営業マネジャー１名 （東京）営業統括責任者１名（大阪と兼務）、営業リーダー１名 ※個人の数値目標よりもチームでの数値目標が重視される風土です。売上及び貢献利益（営業利益）ベースが評価の軸となります。 ■入社後のサポート体制： 約３ヶ月は営業責任者によるOJT研修を通して、商材知識を身につけていただきます。将来的には大阪・東京含む営業責任者として、ゆくゆくは医療事業の統括責任者へのステップアップを期待しています。 ■働く環境： 新大阪の拠点に、西日本エリア（名古屋～九州）の病院様を対応いただくため、出張や休日出勤が発生する想定です。 ◆出張頻度：月10日～15日程度/年（日帰り～1泊2日）※出張手当あり ◆休日出勤：10日以下/年 ※平日に振替休暇を取得必須 ■当社について： 業界的に安定している医療業界に特化しているため、景気に左右されずらい事業基盤があります。また、医療機器管理システムのパイオニアとして、大学病院や総合病院などの導入実績が多数あり、導入率も業界内上位という信頼度が当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下を満たす方 （1）何かしらの法人営業経験をお持ちの方 （2）名古屋～九州エリアへの出張に抵抗のない方 ■歓迎条件： ・ITシステムの営業経験 ・医療業界向けの営業経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー20F 勤務地最寄駅：新大阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間は3～6ヵ月で、そのほかの条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：234,000円～270,000円 その他固定手当/月：100,000円～230,000円 固定残業手当/月：72,840円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 192,340円～325,340円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年再雇用：65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度あり、資格手当あり （対象資格試験の受験料全額支払と、報奨金給付） ■月一回、社内の勉強会や情報交流会を定期的に設けて、教育体制を充実し、技術力アップを図っております。 ＜その他補足＞ ■住宅支援制度（独身者のみ）通勤圏拡大による身体的・経済的負担の軽減の為、敷金・礼金等初期費用・家賃一部を負担 ■近畿電子産業健康保険組合の福利厚生の利用（保養所、JTB・日本旅行契約保養所の利用に対し補助金有／コナミスポーツクラブの特別料金利用／ 契約医療機関での人間ドッグの利用負担／医師・保健師・看護師が24時間・年中無休体制アドバイス制度） ■引越し準備金制度（対象者のみ）上記、住宅支援制度適用の場合、転居を伴う引越しに係る費用を負担（規定あり） ■資格手当、役職手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休２日制（会社指定の土曜日、毎週日曜日、国民の祝日、その他会社指定日）、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、記念日休暇、有給休暇、慶弔休暇
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