IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【東京】事務企画・事務設計業務／事務オペレーションにおける業務効率化を実現◆オリックスG安定基盤
～生命保険会社のバックオフィス部門の業務改善経験をお持ちの方歓迎／専門知識を活かせる／土日祝休み～ ■具体的な仕事内容： （1）バックオフィス部門の業務改善・プロジェクト遂行 新契約引受、契約保全・保険料収納、保険金支払、事務センター、コール センター部門における業務改善、新商品対応、各種プロジェクトを担当。基本構想から業務調査、対応方針策定、業務要件・システム要件の作成、テスト実施、リリースまでの一連業務を遂行。 （2）全社的なプロジェクトへの参画と実行 全社規模の企画開発案件にも積極的に参画し、一連業務（基本構想～リ リース）を推進。 （3）役割に応じた柔軟な対応 各案件内容に応じてPM（プロジェクトマネージャー）、PMO、リーダー及びメン バーとして役割を担い遂行。 （4）帳票設計および外部委託ベンダーとの調整 申込書や請求書など各種帳票の設計を担当し、それらに関する外部委託ベン ダーとの要件調整からテスト・リリースまでを実施。 ■組織構成： 部門人員数：36名 ※2026/3時点 ■当社の魅力 ◎これまで、シンプルでわかりやすい「商品開発」や「販売手法の構築」、「お客様目線の取組み」を実施することで急激に業績を伸ばしてきました。その結果、当社の取組みが外部から高い評価を受けております。 （https://www.orixlife.co.jp/about/voice/） 今後もお客様のニーズの本質を捉え、お客様の不安を安心に変える保険会社を目指していきます。時代の変化とともに多様化するニーズに対応するため、新たなステージへチャレンジし続けていきます。 ◎エネルギッシュな社員が多く、非常に活気があります。過去の慣習にとらわれない、柔軟な発想を持った社員がそれぞれ責任を持って仕事をしています。キャリア入社の方が多いため、年齢・役職に関係なく、意見を交わし合う、風通しの良い社風も魅力の一つです。 ◎金融サービスを多角的に展開するオリックスグループの一員であり、オリックス生命保険が属する「保険」セグメントの利益は、グループ全体の10%を占め、オリックスグループの中でも重要な成長ドライバーの一つに位置づけられています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・生命保険会社のバックオフィス部門の業務改善経験 ・業務プロセス改善プロジェクトにおける業務分析・導入経験 ・生命保険業における業務システム開発のプロジェクト経験 ■歓迎条件： ・バックオフィス部門での事務企画や帳票設計業務の経験 ・生命保険会社での新商品開発に参画されたことがある方 ・プロジェクトのリーダー,PMOを経験されたことがある方 ・バックオフィス部門に関わる社内業務システム開発（IT部門可）を経験され たことがある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新宿ビジネスセンター 住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー 勤務地最寄駅：JR各線／東西線／高田馬場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 入社日は四半期単位（4月、7月、10月、1月入社） ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中も勤務条件に相違はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 683万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,000円～480,000円 ＜月給＞ 324,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は基本給、想定残業時間分の手当、賞与を含んでいます ※賞与：年2回（6・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■福利厚生 ・退職金、財形貯蓄、団体保険、オリックスグループ従業員持株会、慶弔金、出産・育児制度 ・オリックスグループ社員割引制度・オリックスグループ保養所あり（軽井沢・賢島・嵐山） ・自分磨き制度（福利厚生メニューの中から1人1人に付与されたポイントの範囲内で各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択利用できる制度）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/30～1/3）、有給（初年度：入社日に応じて最大10日、次年度以降：最大20日）、慶弔、出産／育児、介護、連続休暇制度、その他特別休暇等
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