IT法人営業（直販）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- ★SES営業として20代のうちから会社の中核を担う
- ★成果をきちんと評価／早期昇進も可能／賞与年2回
- ★完全週休2日／残業は少なめ／リモート勤務OK
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【人材営業／営業経験を存分に活かせる】既存顧客への深耕営業・エンジニア紹介のための協力会社の新規開拓
【具体的には…】 ■顧客への要望のヒアリング ■最適な人材の提案 ■既存取引先への深耕営業 ■新規案件の提案 ■新規営業 ■BP（協力会社）開拓 ■既存取引先との関係構築と維持 ■エンジニアの勤怠管理・フォロー など ＼ヤングメイヤーってどんな会社…？／ ………………………………………………… 2012年に設立し、Webシステムやアプリの開発を手がける当社。あわせて、自社および協力会社のエンジニアをクライアントへ派遣し、システム構築をサポートしています。今回、業務拡大に伴い、代表の右腕として活躍いただけるSES営業経験者を募集します！ ■ココが魅力！ ＞＞☆裁量大！これまでの営業経験をそのまま活かせる 営業スタイルは自由！これまで培ってきた提案力やアプローチ手法をそのまま発揮しながら、枠にとらわれない営業活動を行っていただけます。 ＞＞☆何と言っても…穏やかな社風 一人ひとりの考えを尊重する当社。社員同士のコミュニケーションを大切にしているため、仲の良さ、居心地の良さが魅力です。 ＞＞☆即戦力として、さらなる成長を 営業経験がある方なら、業界知識ゼロからでも大丈夫。社員想いの社長が自ら丁寧にサポートするので、SES特有の商流や専門用語も早期にキャッチアップできます。これまでの営業スタイルを軸に、あなたのペースでキャリアを広げていただけます。 【入社後は…】 ▼SES業界の知識を身につける └業務に必要な知識を学びます。IT業界が初めての方には、仕事の流れやSES営業の役割、専門用語など、基礎からしっかりレクチャーします。 ▼お客さまへのアプローチ └既存のクライアントはもちろん、新規顧客の開拓へもチャレンジ！アプローチのしかたは、これまでのご経験を活かしてお任せします。 ☆これからも求められるIT業界で活躍！ 多方面で活用され、市場拡大のスピードが速いIT業界。最先端のIT技術によって今後も高い需要が見込まれます。営業経験があれば、即戦力として求められる分野で活躍できます。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
平均年齢28歳！！！
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
・定着率 → 定着率100％以上（直近1年）
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【学歴不問／業界経験不問】営業経験（目安2年以上）を活かして、SES業界でスキルアップしていきたい方
【必須条件】 ・営業経験をお持ちの方（業界・商材は問いません） ＼こんな方をお待ちしております／ ・一緒に働く仲間を大切に考えていただける方 ・自発的な考えを持ち、行動できる方 ★営業経験者歓迎 ★学歴不問 ★第二新卒歓迎 ★5名以上の積極採用中！ ★入社後の職種変更なし ★充実した研修制度 選考のポイント ☆まずは、これまでの営業経験について聞かせてください！ たくさん会話したいです。
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
★WEB面接・カジュアル面談実施中★ カジュアル面談も実施しているので、社風、案件内容、働き方、給与等何でも正直に答えます！
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
自宅 or 本社 or 現場 ＜本社＞ 東京都新宿区山吹町261番地 トリオタワー・ノース4F ※プロジェクト先により異なります（転勤なし） ※リモートワークはプロジェクト先により異なります。月1回の帰社日あり ＜本社＞ 有楽町線「江戸川橋駅」より徒歩3分 東西線「神楽坂駅」より徒歩8分
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
10：00 ～ 19：00（実働8時間） ※配属先により異なります（9：00～／9：30～／10：00～のいずれかで実働8時間） ※残業月平均10時間程度
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月10時間程度
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
※6ヶ月の試用期間があります、期間中は月給32万円以上となります。 その他の待遇には差はございません。
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
★前職給与保証★ 経験者：月給35万円以上＋インセンティブ ※残業代は別途支給 （目安：営業経験2年以上で月給35万円～、マネジメント経験者は優遇） ☆あなたの希望金額を教えてください！ 経験などを考慮の上決定いたします ■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■交通費（月3万円まで支給） ■家族手当（配偶者：月3万円、子1人につき月1万円 ※5人まで）※支給条件あり ■役職手当
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
■通勤手当 ■家族手当（配偶者：月3万円、子1人につき月1万円 ※規定あり） ■残業手当 ■役職手当 ■資格取得支援制度
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年1回
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（10月）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収400万円～600万円
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当 ■家族手当（配偶者：月3万円、子1人につき月1万円 ※規定あり） ■残業手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■研修制度あり ■U・Iターン支援あり ■社員旅行（年に1回） ■忘年会 ■産休・育休制度
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の長期休暇も取得可能です！
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■社員の働き方は？
社員を孤立させない！営業+ベテラン技術者がしっかりフォロー
◎自分のやり方を試せる 今まで培ってきた経験や、過去の取組を生かして仕事をすることができます。 もちろんわからないことや行き詰ることがあったら社長や先輩社員に相談をしてその場で解決、アップデートをすることができます。 ◎理想のワークライフバランスを実現 社員の声をもとに作られた福利厚生制度があるなど、社員想いな同社。 会社全体で働きやすい制度・雰囲気づくりに努めています。
▲積極的にコミュニケーションを図っていく姿勢 会社としてエンジニアを一人にしないように密にコミュニケーションをとれるようにしています。 現場で頑張ってくれているエンジニアの困りごとをすぐにキャッチアップ、解決できるようにコミュニケーションを取って行く必要があります。
この求人に興味がありますか？