株式会社Ｏｐｔ Ｆｉｔ-------------------------------------------
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【職種未経験可｜インサイドセールス】スキル市場価値UP｜仕組み・企画創りができる貴重なフェーズ◎
～仕組みづくりから携わる圧倒的市場価値を高められるインサイドセールス ～ ◆こんな方におススメ ・マニュアル通りでは物足りない方 ・マーケ／FSと連携して“全体で売る”経験をしたい方 ◆当ポジションについて 当求人は、AI×SaaSスタートアップの成長フェーズにおいて、インサイドセールスを「架電実行者」ではなく「仕組みをつくる起点」として担えるポジションです。マーケ・FSと同じ目線で数字を見ながら、ナーチャリング設計、業界別トークの型化、展示会などオフライン施策まで含めて商談創出の全体設計に関われる点は通常経験のできない価値の高いスキルを高められる魅力があります。 ◆募集背景 インサイドセールス組織の立ち上げ・強化フェーズです。現在同社では、介護や事務フィットネス業界向けにAIカメラ×SaaS「GYM DX」「Kaigo DX」を展開しその成長に伴い、インサイドセールスを“単なる架電部隊”ではなく、事業成長をドライブする起点として再設計しています。 ◆組織体制 既存メンバー2名在籍していますが、戦略設計／業界別トークの型化／マーケ・FSと連携した商談創出設計を今後リードしていく人材が不足しており、ゆくゆくはISリーダー候補として、1→10の仕組みづくりを担っていただける方を募集します。 ◆業務内容 「アポを取る」では終わらないISです。このポジションは、架電・メールといった実務や数字からの仮説立て、トーク・施策の設計、オフライン施策（展示会）まで含めて、“商談が生まれるまでの全体設計”を担います。 具体的には ・ナーチャリングリードに対する架電戦略・優先順位設計 ・業界別（フィットネス／介護 等）のトークスクリプト・カウンタートーク設計 ・マーケと連携した展示会企画～リード獲得後の追客設計 ・FSと連携した商談精度改善（失注理由の分析・改善） ・Salesforceを用いた進捗／CVR管理 ◆KPI・評価の考え方 量よりも「商談の質」と「改善プロセス」を重視しています。 ・接触UU（企業数）→商談化率 ・業界別CVRの改善 ・トーク・施策のアップデートによる再現性 ・IS→FSの商談満足度 架電数のみを追う評価ではない点がただの架電セールスではないポイントです。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：業界未経験歓迎×職種未経験歓迎 ・顧客折衝経験２年以上 ・成果を出すために創意工夫してきた方 ◆歓迎条件：あれば直良し ・課題解決型の提案経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方(3名以上)
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＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL新宿御苑3F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,105,996円～4,189,596円 固定残業手当/月：74,500円～109,200円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,333円～458,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験や現年収を考慮します ■昇給：年2回（7月、翌年1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（全額支給） 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆書籍購入全額補助 ＜その他補足＞ ◆社会保険完備 ◆ストックオプション制度あり（第１回は2026年付与予定） ◆誕生日手当 ◆MVP手当 ◆出張手当 ◆イベント手当 ◆リファラル手当＆食事補助 ◆オンライン診療サービス ◆書籍購入全額補助 ◆18時以降はフリーアルコール＆軽食あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW、慶弔休暇、夏季休暇（7～9月に3日間選択）、年末年始休暇、アニバーサリー休暇（年2日）
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