IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【第二新卒・未経験歓迎】IT法人営業／SaaS／土日祝休み／教育・研修充実／無形商材の営業力身に付く
～顧客課題に寄り添うコンサルティング型営業で市場価値UP/スキル向上～ ●顧客志向を大切にする社風／成果を正当に評価／教育制度充実 ●国内トップクラスの営業支援システム／取引実績7,000社以上 ●年間休日124日／7.5時間就業／銀座／産休・育休後の復帰率100％ ■概要 企業の営業課題を解決する自社SaaS「eセールスマネージャー」の導入に向けて、商談機会の創出（アポイント獲得）をお任せ。その後、商談～成約までを担うフィールドセールスへステップUPします ■詳細 ・電話によるアプローチ（新規／既存） ・顧客課題のヒアリング、ニーズの深掘り ※目標：1日60件の電話／月30件の商談設定 ・商談設定、商談担当への引き継ぎ ステップアップ後 ・商談～提案～成約までの一連業務 ・カスタマーサクセスとの連携 ■特徴 ・「量×質」の両方を評価（決裁者アポや検討度合いも重視） ・やみくもな架電ではなく戦略的アプローチを実施 ・顧客理解を深める面談機会もあり営業力が向上 ■早期で成果を挙げられる環境が整っております ・OJT（商材理解・架電リスト作成・架電練習） ・トークスクリプト／マニュアル完備 ・メンター制度、定期面談、社内勉強会 半年を目安に商談担当へステップUP可能。フィールドセールスとして、経営層への中長期提案（3～6カ月）にも挑戦でき、営業としての市場価値を大きく高められます ■キャリアパス：挑戦を後押しする文化のもと、早期成長を実現できます ※事例 2020年7月未経験入社 インサイドセールス（テレアポ実施）として従事 2020年9月 フィールドセールス（商談実施）へ異動 2024年8月 主任へ昇格 2025年2月 課長へ昇格 ■働く環境 年間休日124日、実働7.5H、産育休復帰率100％、銀座勤務で長期的に従業出来る環境です ■魅力 未経験から市場価値の高いIT営業へと成長できる環境が魅力。単なるテレアポではなく、顧客課題を捉えた戦略的なアプローチが求められるため、実践的な営業スキルが習得可能。国内No.1CRMという強い商材を扱いながら、決裁者との商談機会創出に関われる点も大きな特徴。成果は量だけでなく質でも評価されるため、自身の成長を実感しながらキャリアUP可能です 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ※業界業種未経験歓迎、第二新卒歓迎※ ■必須条件：以下どちらか必須 ・営業職の経験1年以上（個人・法人どちらでも可） ・販売職で個人目標数字にコミットした経験1年以上 ■歓迎条件 ・高額商材を扱っていた経験 ・不動産営業経験 ・ブライダル業界でのご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ■本社 住所：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,375,000円～5,250,012円 固定残業手当/月：93,750円～145,833円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～583,334円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します。 ※想定年収の1/12を月給として支給 ※業績賞与：年1回 ※昇給：年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり） ※ストックオプションなどの株式報酬制度（再上場に向けたインセンティブプラン） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 上限10万円／月 社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 70歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入制度 ■資格取得奨励制度 ■eラーニング・セミナー費用補助制度 ■キャリアチャレンジ制度（社内公募制度） ＜その他補足＞ ■定期健康診断（年1回） ■長期障害所得補償制度 ■結婚／出産祝金制度 ■産休／育休制度 ■育児／介護時短制度 ■在宅勤務制度 ■長時間残業抑制システム導入 ■社内親睦会費補助 ■社員紹介制度 ■部門別表彰制度 ■永年勤続表彰制度（10年） ■社用携帯貸与（iPhone）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・年末年始休暇（12/31～1/3） ・夏期休暇（7～9月中に3日間） ・有給休暇（初年度10日） ・慶弔休暇 ・記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます）
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