ITコンサルタント（インフラ）

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仕事内容

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SAP BASISコンサルタント◆大規模PJT×業界トップ顧客/平均年収1,322万/産業IT

★リモートワーク・裁量労働制の自由な働き方で長期就業を実現。離職率3.2％！★ ★1業界1クライアントポリシーにより、顧客に長期的深く入り込むスタイル★ ★「開発力」「技術力」に特徴がある部門で、最上流から下流まで★ ■本ポジションについて： ”金融以外”の幅広い業界の大手顧客を対象に、ITコンサルティング・システム開発等を行う「産業セグメント」内の事業部でSAP BASISを軸としたコンサルタントとして活躍いただきます。 SAP基盤領域のプロジェクトリーダーとして、お客さまのSAP基盤構築・運用プロジェクトにおいてQCDの管理を担っていただきます。お客さまの内部に入り込み、深い技術理解を元にインフラ設計や新たな技術提案を行い、プロジェクトの成功に貢献することを期待しております。 ■業務内容： SAP導入プロジェクトにおいて、基盤構築・運用のプロジェクトリーダーとしてQCD管理を中心に一貫してお任せします。主なプロジェクトとしてはS/4 HANAへのバージョンアップ案件が約7割、SAP BTP連携基盤の設計・構築・設定・チューニングが約3割程度となります。 ▼主な業務内容： ・SAP基盤（BASIS）の設計・構築・運用 ・SAP BTPを活用したクラウド基盤の環境構築・管理 ・プロジェクトリーダーとして開発パートナーのマネジメント ・お客さまとの技術要件調整・課題解決 ・新規技術（BTP、AI連携等）のキャッチアップと提案 【製品・技術などについて】 ・SAP S/4HANA基盤構築・運用 ・SAP BTP（Business Technology Platform） ・運用管理ツール（JP1等） ・クラウドインフラ（AWS、Azure、GCP等） ・その他SAP関連基盤技術 ＜キャリアパス＞ ・ビジネスアナリスト/ビジネスデベロップメント コンサルティングスキルや顧客関係構築力を活かして、事業創造や顧客開拓に関わる。 ・プロジェクトマネージャー（エンハンスor新規） ステークホルダーやチームのマネジメントに長け、プロジェクトや組織マネジメントに関わる。 ・ITアーキテクト 高い技術力をベースに、最適なアーキテクチャを描き、論理性をもって提案からシステムへの実装を導く。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験： ・SAP基盤構築担当としてBASISのご経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーとして開発パートナーのマネジメント経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・SAP導入における企画構想、要件定義からリリースまでの一連の経験 ・PMとしてSAP関連プロジェクトのリード経験 ・SAP BW/4HANAまたはSAP Datasphereでの設計・実装・運用経験 ・SAP Analytics CloudまたはHANAネイティブモデルの開発／可視化経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ 勤務地最寄駅：地下鉄各線線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 横浜総合センター 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-1 横浜野村ビル 勤務地最寄駅：みなとみらい線／新高島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 930万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～700,000円 固定残業手当/月：203,000円～400,000円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 528,000円～1,100,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は専門能力、経験に応じ個別に決定します。 ・所定労働時間を超過するみなし労働(34時間/月)に対し裁量労働手当203,000円～400,000円支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等 ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度、保養所（国内・海外） 研修制度（外部研修の参加費は会社負担） 育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能） 育児のための時間外勤務の制限や免除 パートナー出産休暇

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進