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【東京】IT法人営業／管理職候補（ITエンジニア派遣）日系企業向け新規開拓・事業の柱を担うポジション
【IT・通信エンジニア人材派遣／日系企業向け新規営業／ゼロからパイプライン構築／年収600～1,000万円・裁量大】 ■業務概要 当社はITエンジニア・通信エンジニアの技術者派遣事業を手掛け、国内外で多くのエンジニアが活躍しています。今回のポジションは、SIer・ITベンダー・通信キャリアなど国内日系企業向けの新規営業を担い、事業の柱を新たに確立する役割です。既存の営業チームを補佐するのではなく、自ら新規顧客の開拓と関係構築をリードし、エンジニア人材の供給拡大を目指していただきます。 ■業務詳細 ・国内日系企業（SIer・ITベンダー・通信キャリア等）への新規開拓営業（テレアポや紹介などでアプローチ） ・顧客の人材要件のヒアリングおよび提案資料の作成、提出 ・社内技術評価チームと連携し、候補エンジニアのスクリーニングやスキルシートの作成 ・受注後の稼働管理、クライアントフォロー、契約更新交渉 ・新規顧客からの既存拡大（小規模案件から始め、信頼構築により稼働人数を増加） ※入社後について ・入社半年以内に3～5社との商談開始と1～2社での初稼働を目標とします ■扱うサービス IT・通信エンジニアの人材派遣（ソフトウェア・組込み・通信領域を中心に対応） ■組織構成 営業・技術評価・管理部門が連携し、エンジニア派遣事業を展開しています ■業務の魅力 既存ルートに頼らず、ゼロから市場を切り拓く裁量とやりがいがあります。成果次第で収入も拡大し、営業経験や業界知識を存分に活かせます ■教育体制 OJTによる実践的なフォローや、派遣法・労働関連法の基礎知識研修などを用意しています ■就業環境 東京都中央区八丁堀のオフィス勤務（原則リモート不可）。完全週休二日制、各種休暇制度・福利厚生・健康診断補助あり。安定した働き方が可能です ■想定されるキャリアパス 組織マネジメントへのステップアップ、または新規事業の立ち上げ等、成長機会が豊富です ■企業の特徴/魅力 技術者派遣に強みを持ち、国内外で約230名のエンジニアが活躍。日系企業向け展開を強化する成長フェーズで主体的に事業拡大に挑戦できます 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・法人の新規開拓営業経験 ・営業組織でのリーダー以上の経験 ・ITエンジニアのスキルセットや職種を理解した説明ができる方 ・ゼロからの関係構築実績 ■歓迎条件 ・ITエンジニア派遣/SES会社での営業経験 ・SIer/ITベンダー調達部門との人脈 ・通信業界への営業経験 ・派遣法/労働者派遣の基礎知識 ・英語または中国語での業務経験 【業種未経験歓迎】
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワーWe work23F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～438,000円 固定残業手当/月：130,000円～212,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～650,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は成果連動で年1～2回支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 健康診断受診費用補助、インフルエンザワクチン接種費用負担あり ＜その他補足＞ ■ドリンク無料 ■書籍・各種セミナー費用負担 ■各種イベント開催 （例）6月全社キックオフ、8月BBQ、11月フットサル大会、忘年会etc ■各種祝金（結婚、出産） ■健康支援（インフルエンザワクチン接種費用負担、人間ドック受診費用補助）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～／前年度迄の未消化分は10日迄翌年持越可能）、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、特別休暇、介護休暇
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