システム・ITアーキテクト

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仕事内容

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【恵比寿】クリニック運営OSアーキテクト（多拠点システム標準化）◆新規事業／代表直下／意思決定が早い

■ミッション： 全国のクリニック運営における予約・受付・問診・診療・カルテ・会計/請求を、誰がやっても回る標準オペレーションとして再設計し、同時に電子カルテ・レセコン・予約などの分断されたシステムをモダナイズ・連携して、AI活用を前提とした医療データ集約の土台をつくることを目指していただきます。 ■業務内容： （1）業務・システムのAs-Is可視化 → To-Be設計 ・現場ヒアリング（医師／看護師／医療事務 等）＋ログ/データでボトルネックを特定 ・予約導線～受付～問診～カルテ～会計/請求の業務フロー設計 ・属人化ポイントを分解し、SOP／チェックリスト／教育資料として標準化 （2）導入推進・運用設計・ベンダーマネジメント ・導入する仕組みの標準パッケージ（設定・運用・例外処理）の設計・企画 ・現場特性に合わせ、導入～定着まで推進（トレーニング、移行、運用監視、問い合わせ導線整備） ・ベンダー／社内関係者（現場・経営・開発・CS等）を巻き込んだ進行管理、課題管理、品質担保 （3）KPI設計と継続改善 ・KPI設計、モニタリング、改善サイクルの仕組み化 ・KPI例：予約枠稼働率／当日キャンセル率／受付～会計リードタイム／レセプト返戻率／問い合わせ件数／カルテ入力時間 等 ・現場→施策→効果検証→標準化 を継続的に回し、再現性ある型として横展開 ■進め方・体制： ファストドクターの注力する新規事業として、代表取締役直下にて、現場（クリニック）と、あなたの三位一体で推進します。 現場に合わせて妥協するのではなく、現場が回る最適解を作るために、意思決定のスピードと実行力を担保した体制で進めます。 （各支援先クリニックとの調整には、別途ファストドクター社員である支援先クリニック担当者も伴走します） ■働き方（出張・現場頻度の目安）： ・日帰り出張：週1回程度 ・遠方出張：月1回程度 ・現場での運用定着を重視するため、一定の訪問を前提とします（状況により調整あり）。 ■入社後のイメージ： ・入社後3か月：5拠点程度で標準化（テンプレ化）を推進 ・以降：設計いただいた統合ペースに応じて、拡大計画を相談しながら推進 ・まず型を作り、その型を横展開する設計思想のため、初期は標準化に集中します。

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システムの選定・導入経験（3年以上） ＜尚可＞ ・店舗型ビジネスに関わる情報システムの選定・導入経験（飲食店、コンビニ、アパレル等） ・電子カルテに関わるテクニカルサービス経験（導入・設定・運用サポート・障害切り分け・周辺機器／ネットワーク等） ■歓迎条件： ・AI／データ活用を含む業務自動化・高度化プロジェクトの経験 ・周辺システム（予約・問診・会計等）の連携設計／導入経験 ・BPR、SOP整備、研修設計、運用定着の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー32F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件の変動なし

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：368,287円～549,687円 その他固定手当/月：146,982円～209,982円 固定残業手当/月：68,065円～73,665円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,334円～833,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・基本給、固定残業と別途で「LS手当」、「固定深夜残業手当（月20時間分）」を支給 ・人事評価：年２回（昇給の機会あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（上限25,000円／月） 社会保険：関東ITS健保 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・医療資格手当 -医師：120万円/年 -看護師：24万円/年 -薬剤師：24万円/年 -診療情報管理士：6万円/年 -ケアマネージャー：6万円/年 ＜その他補足＞ ・確定拠出年金制度あり ＜デバイス＞ ・PC（ご希望のヒアリング有） ・社用携帯（iPhone）貸与あり ＜オンボーディング時支援＞ ・ランチイベント ・メンター制度 ＜カルチャー＞ ・部活動制度（上限3,000円／月）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数104日 慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じる ※フレキシブル休暇：所定休日と別に国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇取得申請できる制度（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）