運用・監視・保守（インフラ）

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仕事内容

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【神奈川／転居無し／完全未経験ITエンジニア】★販売スタッフ／接客経験者向け◆研修制度充実

～土日祝休み × 月平均残業7hで働き方改善／未経験IT→エンジニアへ挑戦～ ●東証プライム上場の経営安定基盤 ●同社独自の研修制度で最大3か月の充実したフォロー体制 ■インフラエンジニアとは？ インフラエンジニアは、ITサービスを支える「土台」を作り、守るエンジニアです。例えば、 ・ショップのPOSレジが止まらない ・ECサイトの在庫管理が正しく動く ・予約システムにいつでもアクセスできる こうしたサービスの“当たり前”を維持する仕組みがインフラです。 ■販売スタッフ／接客業経験者の方がエンジニアに向いている理由 ◎マニュアルを正確に守る力 → 運用・設定作業は決められた手順がすべてのためルール遵守や再現性を求められる現場経験が活きます。 ◎トラブル時の冷静な対応力 → 障害対応は「状況把握→原因切り分け→報告・対応」です。クレーム対応で培った判断力がそのまま武器になります。 ◎コミュニケーション力 → エンジニア職でも説明・報連相は必須です。お客様・チームへの配慮や説明経験が評価されます。 ■インフラエンジニアの業務 ◎監視：システムが正常に動いているかを画面でチェックする業務です。エラーがあればマニュアルに沿って対応・報告します。まずはここからスタートします。 ◎運用：定期的な設定変更やメンテナンス作業を実施します。 ◎保守：障害やトラブル発生時の原因切り分け・復旧サポートします。 ◎設計構築：システム全体をどう作るかを考え、形にする仕事です。 ■キャリアパス 未経験からスタートし、監視 → 運用 → 保守 → 構築・設計と段階的に成長できます。 ■働き方 ・土日祝休みの案件 ・シフト制からの脱却が可能 ・夜勤は本人希望制（希望しなければ夜勤配属なし） ・月平均残業7h ■研修制度 入社者の約8割がIT未経験。それを支えているのが、完全自社内研修です。 ・給与をもらいながら、最大3ヶ月研修に専念 ・IT基礎からスタートし、資格取得までサポート ・実機を使った演習＋講師にすぐ質問できる環境 ・キャリアに応じて難易度を選べる研修設計 配属後も高度研修・eラーニング・資格支援があり、「現場に出たら放置」にならない体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・文理問わず、未経験からITエンジニアを目指したい方 ※職種未経験歓迎／業界未経験歓迎

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 各プロジェクト先(神奈川県) 住所：神奈川県内の常駐先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 280万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 通勤交通費・転勤区分手当は別途支給。転勤区分手当は11,000円～18,000円。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：165,000円～184,000円 その他固定手当/月：40,000円 固定残業手当/月：9,609円～12,187円（固定残業時間6時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 214,609円～236,187円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■月収例 基本給165,000円＋その他固定手当40,000円＋固定残業代9,609円＋通勤手当10,000円＋転勤区分手当18,000円＝24,2609円 ■年収例 410万円：28歳 470万円：30歳 510万円：32歳 ※ご経験・スキルによって変動致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身、家族、単身赴任用 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当 資格取得支援制度 ※キャリアアップ研修 ※研修用e-learningシステム ※資格取得祝金もあり 各種研修制度 ＜その他補足＞ 単価連動給 みなし残業手当 時間外手当 転勤区分手当 交通費支給（通勤手当） 休日勤務手当 深夜勤務手当 ・借り上げ社宅 ・トランクルーム代補助 ・社宅費補助 ・転居費負担 ☆入社に合わせて転居する方には以下の補助があります！（条件あり） ・引っ越し費用全額負担＋社宅費1ヶ月無料 確定拠出年金 ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）の利用 健康保険組合のサービス利用／ITS 社内表彰制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 週休2日制（会社カレンダーによる)・祝日・ 夏季休暇・年末年始休暇(年間休日122日程度) ・慶弔休暇・年次有給休暇（半日取得可）・産前産後休暇・育児/介護休業・生理休暇・子の看護休暇 等