ITコンサルタント（アプリ）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】社会インフラITを牽引｜中部電力G・システム部｜オープンポジション｜在宅可／残業月20H
【中部電力のインフラ基盤を担う主要中核会社・グループ最大規模／東証プライム上場G／住宅手当・家族手当など充実した福利厚生◎／在宅・フレックス環境◎】 ■採用背景： 求人を絞らず、当社システム部に興味のある方・どの職種が自分にマッチするか聞いてみたい方は、こちらよりご応募下さい。ご経験に応じたポジションにて選考します。 具体的な業務内容は、カジュアル面談時に部門担当者よりご説明しますので、お気軽にご応募ください！ ■業務内容： 中部電力グループの送配電事業担う当社にて、以下のような業務をお任せします。 ◇システムコンサルタント 当社事業やサービスを行うにあたり、システムコンサルタントとして必要なシステムや最適なシステムを検討、また、システムの計画～導入までの取りまとめを行っていただきます。また、最先端デジタル技術（ＡＩ・ＤＸ推進）を活用したＩＴシステムの企画、開発、保守業務にも携わっていただけます。 ◇ＰＭ／ＰＬ 業務アプリケーションエンジニアとして、大規模システム開発のプロジェクトマネージャーをお任せします。要件定義から設計（外部設計／内部設計／詳細設計）、運用保守に至るまで、幅広く携われるところが当ポジションの魅力です。なお、開発に関しては外部ベンダーへ委託しているため、ベンダーコントロールがメインとなります。 ◇セキュリティスペシャリスト 情報系・制御系システムのリスクアセスメントや、ペネトレーションテストの企画・実施、セキュリティ基盤整備、サービスの安全性向上のための各種施策の企画・実施、モニタリングなどをお任せします。 ■当社の魅力： 中部電力パワーグリッドのITで、社会の“当たり前”を支える送配電のDXを推進を担います。OT×ITで安定供給とレジリエンスを高め、再エネやスマートグリッドの基盤を強化。大規模データ・クラウド・サイバーセキュリティに挑み、スケールの大きな影響と成長を実感できる環境です。柔軟な働き方と学習支援で、専門性も磨けます。 電力の供給を支え、社会意義の高いインフラ企業である当社に応募いただける事楽しみにしております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験/SIerの方も歓迎～ ■必須条件： ※下記１つ以上の経験 ・システム開発における上流工程（要件定義・業務設計など）の知識やご経験 ・基幹システムや業務システムの開発・導入のご経験 ・大規模システム（数十～数百億以上）の開発経験 ・プロジェクトマネジメント ・セキュリティ業務全般（社内IT部門/SIer/コンサルなど） ・システムアーキテクチャ設計の知見・経験（自社/対顧客問わず） ・システム開発を5年以上経験されている方（Java/React/Angular等）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市東区東新町1 勤務地最寄駅：東山線／栄駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:10
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円 ＜月給＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【モデル年収】 30歳（主任）：約770万円（残業20H・扶養2名） 35歳（副長）：約980万円（残業20H・扶養2名） 40歳（課長）：約1,300万円 ※加えて、扶養手当、住宅手当、カフェテリアプランなど ※ご経験で前後します。給与水準や福利厚生、勤務体系等は中部電力株式会社の社員と同一。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。 ＜その他補足＞ 給与水準や福利厚生、勤務体系等は中部電力株式会社の社員と同一です。 ＜一例＞ ■手当：扶養手当、引っ越し手当、住宅手当、単身赴任手当、退職金、カフェテリアプラン（年間85,000~255,500円分）※等を規定に応じて支給 ※プライベートの宿泊費にも充てることが可能です ■入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）は会社負担 ■健康診断の代わりに会社負担の人間ドックを受診可能（年1回自己負担なし） ■育児休暇制度 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可） ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制／最低週1日の休日必須 ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半
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