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【大手双日G】情報セキュリティ推進担当(セキュリティ施策の企画~実行)◆フレックス・在宅◆25522
～400社を超える双日グループ中核ICT企業/社内SEとして企画・構想から携われる～ ●IT中期計画／ITグランドデザイン策定/ITアーキテクチャ設計など幅広く携わる ●経営陣と距離が近く「経営×IT」のミッションに関わることが可能 ●リモート・フレックスを利用している社員が多く働き方・福利厚生充実 ■募集背景 当社では事業成長と組織拡大に伴い、情報セキュリティを“守りの仕組み”から“事業を継続・加速させる戦略基盤”へと進化させるフェーズに入っています。 全社的なセキュリティレベルの向上、リスク低減、そして安全な事業運営を実現するため、セキュリティ施策を主体的に推進できる人材を募集します。 本ポジションでは、セキュリティ施策の企画・実行からインシデント対応、ベンダーコントロール、従業員教育まで、当社のセキュリティ体制を支える幅広い業務を担っていただきます。 ■業務内容 情報セキュリティ施策の推進担当として、以下の業務をお任せします。 ・各種セキュリティ施策の企画・実施 ・セキュリティインシデント発生時の対応および報告書作成 ・セキュリティ実施状況の可視化・レポート作成 ・セキュリティベンダーとの折衝、要件整理、業務指示 ・従業員向けセキュリティ教育の企画・実施 ・情報セキュリティを確保するための社内基盤整備計画と予算策定 ■入社後の流れ 入社直後はデータセンター縮小・クラウド化及びデータセンター移設、及び回線最適化業務に参加いただきます。 同時に今後の当社の発展を見据えて、拡張性と利便性、セキュリティ強化を検討し、既存ITインフラを適切なコストで入替していくことを検討してもらいます。 ■本ポジションの魅力 ITインフラに関しては、自社の事業部門と連携して先進技術を世の中よりいち早く導入することも可能です。 経営部門とも距離が近く意見交換がしやすい風土で「経営×IT」のミッションに関われます。 800名規模の会社における、社内システム全体の構想や投資フェーズから関与することができます。 ■組織構成 構成人員は10名（男性8名、女性2名）です。 中途入社の方も多数在籍しており、新卒/中途関係なくご活躍いただける環境です。 週2日のリモート可、リモートでもコミュニケーションが取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における情報セキュリティ対策業務のご経験 ・以下ご経験をお持ちの方 （1）ITインフラアーキテクチャ設計の実務経験（5年以上） （2）ネットワークの設計・構築経験（3年以上） （3）クラウド基盤（AWS / Azure / GCP いずれか）のご経験 ■歓迎条件： ・企業のDX推進プロジェクトでのアーキテクト、IT企画、PMいずれかの経験 ・ゼロベースでのインフラ刷新やクラウドネイティブ化プロジェクトの参画経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
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＜予定年収＞ 872万円～1,003万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：442,000円～624,000円 その他固定手当/月：50,000円～100,000円 ＜月給＞ 492,000円～724,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は当社規定に基づき決定します。 ■賞与：5.8ヶ月（業績／評価による） ■活躍事例 ・928万円（36歳・課長補佐 ） ・928万円（36歳・プロジェクトマネージャー） ・1194万円（40歳・課長） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし） 寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり 社会保険：双日健康保険組合 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援： また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■団体生命保険・損害保険 ■健康診断 ■各種保養所 ■クラブ活動 ■グループ持株会、他多数 ■副業可：事前届出制。条件あり。 ■ワークライフバランス：出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇：入社日に1～10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 年末年始（12/29～1/3）、慶弔、生理、産前産後、配偶者出産、リフレッシュ、健康診断、妊娠通院、看護、介護休暇等
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