ITコンサルタント（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【SIer出身者歓迎】IT・戦略コンサルタント◆幅広い知見を身に付けたい方へ/年収アップが叶う◆
～コンサル未経験OK！上場コンサルファームで市場価値を高めたい方へ～ ●離職率6.6％（5年連続10％未満）／働きがいのある会社9年連続認定！ ●売上伸び率約2倍／ベストモチベーションカンパニーアワード1位取得！ ■業務内容： 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。 ※外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業など幅広いクライアントを担当いただきます。 ＼ こんな方におすすめ！／ 【キャリアの幅を広げたい方】 キャリアパートナー制度（一人のコンサルタントにつき一人のパートナーがつき、キャリアの棚卸をしながら案件アサインを決めていく制度）にて自分が必要なスキルや習得したいスキル、挑戦してみたい案件をすり合わせながらコンサルとしてのキャリアを着実に積むことができます。 【コンサルとして市場価値を上げていきたい方】 ノースサンドではワンプール制かつ若手から広い範囲（基本構想・課題抽出・要件定義）を一気通貫で経験できます。また、プライム案件約8割×コンサルタント稼働率は創業以来90％以上継続しているため、コンサルキャリア初期に最も重要な「上流経験」を積むことができます。 ■コンサル未経験向けの研修： 入社後は人事部の人的資本チームによる3週間程度のベーススキル研修がスタートし、現場配属以降はOJTをベースとして職位別研修、実践型演習、ベーススキルのアセスメント研修、ブートキャンプ研修等でコンサルのファーストキャリアをフォローします。 ■昇給・昇格について： ノースサンドでは人数制限なく毎年多くの昇格者がいらっしゃります。プロジェクト単位で評価をする会社もありますが、一人ひとりにフォーカスをしてお客様からの評価、働きぶりやチームワーク、社内貢献の軸も含めて評価をする形となります。 ■働きやすさ： ・平均残業25時間程度 ・チームワークカルチャー（適切に役割分担をしながらサポートありきで仕事を進めるスタイルが浸透しているため負荷なく仕事ができます） ・ナレッジの豊富さ（ナレッジのノウハウが社内ツールに多く格納されており、0⇒1で何かを作るのではなくベースを活かした資料作成等ができるため効率的な顧客への価値提供が可能です） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜コンサル未経験歓迎＞ ・エンジニアとしてお客様との顧客折衝経験がある方（アプリ/インフラ不問） ・なんらかのプロジェクトをリードした経験 ■歓迎要件： ・PMO経験 ・要件定義経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都顧客先での業務 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も5日間の特別有給休暇を付与します。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,021,948円～7,000,000円 固定残業手当/月：81,504円～396,824円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,333円～980,157円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回 ※20代で年収1000万円以上も可能です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（上限5万円/月） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：三大疾病罹患時の保険（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ コンサル出身社員によるOJT、及びビジネスマンとしての基礎スキルやコンサルタントの専門知識を身に付けるための社内研修を実施 ＜その他補足＞ ◆各種社会保険 ◆スポーツレクリエーション制度 （一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり） ◆慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産） ◆出産育児一時金 ◆資格取得支援制度 ◆ランドセル贈呈 ◆住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象） ◆持株会 ◆企業型確定拠出年金 ※今後も新しい福利厚生制度を取り入れていく予定です
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ◆特別休暇（入社初日から5日間付与） ◆年次有給休暇（初年度10日間）◆バースデー休暇 ◆夏季/冬季休暇 ◆産前/産後/育休/産休/介護休暇
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