IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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データ・マーケティング推進リーダー／創業135年超／食品包装専門商社折兼G【名古屋】
～グループ売上1000億円／食品包装関連資材専門商社／国内トップクラスの事業基盤～ ■マーケティング部 部門長からのメッセージ 折兼グループは創業から130年以上、業務用食品容器という専門領域で積み上げてきた 「現場の知恵」と「顧客との深い関係」が最大の資産です。 しかしその知恵は、まだデータとして十分に可視化されていません。 SFA・ERP・ECのデータを統合し、営業・マーケティング・経営の意思決定を データドリブンに変革する――その基盤を、私と一緒にゼロから設計・実装してほしいのです。 目指すのは「業界リーダー企業を、データの力で一緒に生み出すこと」。 戦略を描くのは私の役割。あなたにはその設計図を現実にする実装力を期待しています。 正解のない道を、試行錯誤しながら前に進むことが好きな方と働きたいと思っています。 ■最重要ミッション 折兼グループは今まさにデータドリブン経営への転換期。Snowflake を軸とした統合データ基盤の構築、EC×データ活用など、グループ横断の分析基盤をゼロから設計・実装するフェーズに入っています。 デジタル推進G のリーダーとして、マーケティング部長（CDO 機能担当）と二人三脚で、この基盤構築を「実装側から推進」していただきます。 決まった答えはありません。自分で考えて動ける方を求めています。 ■業務内容 ◎まずお任せすること ・ DWH を活用したデータ統合パイプラインの実装・運用 ・ SFA× ERP のデータ連携設計・推進 ・ MA / CMS / DAM 等マーケティングツールの運用改善・効果測定基盤の構築 ◎2年目以降の想定 ・ BI / ダッシュボード整備（経営・営業・EC 各領域） ・ データリテラシー向上のための社内勉強会・デジタル人材育成 ・ 外部パートナー（開発会社・コンサル）との PM / PL 対応 ■組織構成 マーケティング部は、マーケティングG（6 名）、セールスプロモーションG（3 名）、SDGs 推進G（1名）、デジタル推進G（１名）で構成されています。デジタル推進G は現在、マーケティング部長兼務の課長1 名・主任1 名の計2 名。少数精鋭で動いています。あなたが加わることで、グループ全体のデータ活用を加速させます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・ SQL の利用・活用経験（レポート作成・データ抽出・集計など） ・ BI ツール（Tableau / Power BI / Looker 等）の利用・活用経験 ・ マーケティング業務に関わった実務経験（職種・業界不問） ・ 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進・リード経験 【歓迎要件】 ・ DWH（Snowflake / BigQuery 等）の設計・構築経験 ・ SFA / MA / CRM 等マーケティングシステムの導入・運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 那古野オフィス 住所：愛知県名古屋市西区那古野二丁目 11-23 新名古屋ビル 8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：302,380円～349,760円 その他固定手当/月：76,540円～90,310円 固定残業手当/月：76,540円～90,310円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 455,460円～530,380円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験、能力を考慮の上、規定により決定。 ■その他固定手当：管理職手当：31,000円～157,000円 ※管理監督職位の管理職として採用の場合は（固定）残業手当はなく管理職手当のみ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円/月 家族手当：会社規定に準ずる 住宅手当：会社規定に準ずる 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続5年以上対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修内容：入社後は2日間の入社研修、その後、現場でのOJT ＜その他補足＞ ■手当：家族手当、通勤手当、役職手当、出張手当、業務手当、特殊業務手当 ■行事：社員旅行、社内コミュニケの会、海外研修 ■制度：ブラザーシスター制度、部下ファースト制度、評価会議制度、退職金制度、財形貯蓄制度、企業型DC、ベネフィットステーション加入 その他：iPhone・iPad貸与、人間ドック受診補助、インフルエンザ予防接種補助、自己啓発・資格取得支援 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（4.25ヶ月／2023年実績）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 基本土日祝休み （なお、会社は土曜祝日も稼働日のため、会社都合で出勤となる可能性あり。その際は、平日に休日を取得）
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