IT戦略・システム企画担当

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仕事内容

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【リモート可】情報システム◆IPO準備フェーズ／「攻めと守り」のIT基盤をゼロから再定義◆フレックス

～シリーズAで12.4億円を調達。上場を見据えた「攻めと守り」のIT基盤をゼロから再定義～ ■募集背景 現在、私たちは2030年頃の株式市場上場を見据え、組織規模を急拡大させています。事業の急成長に伴い、これまでの「スタートアップ的なIT運用」から、上場企業水準の「堅牢なガバナンス」と、生成AI等を駆使した「圧倒的な業務効率」を両立させるIT基盤の構築が急務となっています。 本ポジションは、単なるPC管理や保守に留まりません。ISMSの構築、GDPRへの対応、さらには営業システムの開発補助まで、事業の根幹をITで支え、進化させる「コーポレートITの立ち上げメンバー」を募集します。 ■業務内容 ＜IT戦略の立案から実行まで、幅広く裁量を持って推進＞ ・社内IT基盤のトータルデザイン：サーバー・ネットワークの設計、社内業務環境を取り巻くシステム環境整備、アカウント管理の自動化。 ・グローバル水準のセキュリティ構築：ISMS・Pマークの主管、GDPR対応、セキュリティポリシーの策定。 ・事業直結型のシステム開発：営業基盤システムの要件定義・改善、プロダクトチームと連携した開発環境の整備。 ・DX/業務自動化の推進：生成AIやスクリプト（Python/GAS等）を活用した社内オペレーションの高度化。 ■魅力 （1）IPO準備フェーズならではの「仕組みづくり」の当事者へ 2030年頃の株式市場上場を目指して、IT統制をゼロから構築する経験は、キャリアにおいて極めて高い市場価値を生みます。規定の整備から監査対応まで、組織が「大人」になっていく過程をエンジニアの視点でリードできます。 （2）「富裕層ビジネス×IT」という独自のドメイン知識 GDPR対応や高度な顧客データ保護など、グローバル富裕層を相手にするビジネスだからこそ求められる高い情報リテラシーが身につきます。また、営業システムという「事業の心臓部」にも深く関与できるため、ビジネスサイドの視点も養われます。 （3）裁量は無限大。生成AIや先進的なデジタル基盤を武器に組織を進化させる 「守り」のセキュリティだけでなく、先進的なデジタル基盤を積極的に導入し、社内の生産性を劇的に向上させる「攻め」の姿勢を歓迎します。決まり切った運用ルールに従うのではなく、あなたがルールを作る側です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社またはSIer等における情報システム関連業務の経験（2年程度以上目安） ・社内ITインフラまたはSaaSの運用・管理経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ■歓迎条件： ・ITに関する課題に対し、改善提案～実行まで行った経験 ・インフラ（サーバ / ネットワーク）または業務システムの運用経験 ・ISMSや情報セキュリティに関する運用経験 ・SaaSのアカウント管理や権限設計の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都渋谷区渋谷1丁目15-12 LAIDOUT SHIBUYA 402 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,958,396円～3,256,471円 固定残業手当/月：86,800円～145,294円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,333円～416,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■支給品：社用PC（Windows）貸与、モニター完備 ■健康診断：年1回 ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■育児・介護制度：育児休暇、介護休暇、育児・介護短時間勤務

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏期・年末年始・慶弔休暇あり 有給休暇：入社時付与あり（3～8月入社：10日／9～2月入社：5日）、入社日より使用可能。毎年3/1に勤続年数に応じて一斉付与。