IT法人営業（直販）

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仕事内容

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営業■大手ホテルチェーンやリゾート運営会社向け■「収益最大化スキーム」を企画・提案■神保町

【三井物産株式会社、ぴあ株式会社、エイベックス・ライヴ・クリエイティヴ株式会社、日本電気株式会社（NEC）を株主とするジョイントベンチャー】 【宿泊領域Sales】 ・宿泊領域における「0→1」の市場開拓： 単なるプロダクト販売に留まらず、大手ホテルチェーンやリゾート運営会社に対し、AIダイナミックプライシング（DP）を核とした「収益最大化スキーム」そのものを企画・提案。 ・経営層とのパートナーシップ構築： オーナーや経営層に対し、価格戦略がPL（損益計算書）やアセットバリュー（資産価値）に与えるインパクトを説き、業界の商習慣をアップデートするアライアンスを推進。 ・プロダクトの進化を牽引（CPO室連携）： 宿泊業界特有の複雑な需要変動やオペレーションを理解し、現場のインサイトを次世代のDPエンジンや新機能へと昇華させる要件定義を担当。 ■醍醐味 ◇「価格」で日本の観光を救う： 低収益や人手不足に悩む宿泊業界において、利益率を劇的に向上させるDPは、まさに業界存続のための「救世主」です。 ◇4期連続黒字化の「攻め時」： 経営基盤が盤石だからこそ、目先の数字だけでなく、3年後、5年後の宿泊業界の「当たり前」を創るための、スケールの大きな事業開発に挑めます。 ◇PMF（プロダクト・マーケット・フィット）の達成： 初期顧客の獲得から、再現性のある販売モデル・オペレーションの構築までをリード。単なる「営業」ではなく、プロダクトの改善をエンジニアやCPOにフィードバックし、新領域における「勝ちパターン」を定義します。 ◇圧倒的な「打席数」と「決定権」： 創業8期目、黒字化という盤石な経営基盤（リソース）を使いながら、新しい市場を丸ごと一つ任されるスリルを味わえます。 ■当社について 当社は三井物産株式会社、ぴあ株式会社、エイベックス・ライヴ・クリエイティヴ株式会社、日本電気株式会社（NEC）を株主とするジョイントベンチャーです。 ＜事業内容＞ （1）各業界向けダイナミックプライシングサービス「D＋」の提供 （2）各業界向けレベニューマネジメントサービス「Revenue＋」の提供 （3）数理分析、AIを用いた価格周辺領域のコンサルティング業務 （4）組み込みソフトウェアの開発、保守 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎～ ■必須条件： ・法人営業のご経験 ・クライアントワークのご経験 ■歓迎条件： ・企画業務のご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,616円～412,203円 固定残業手当/月：41,384円～67,797円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 293,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します ※月20時間を超える時間外労働分、休日および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給します ・昇給（年2回 1月、7月※人事評価による） ・賞与（年1回 7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・希望者へのUdemyアカウントの付与、個人の能力に合わせたスキルアップのサポート ＜その他補足＞ ・コミュニケーション促進を目的としたランチ補助制度 ・副業：可 ・リモートワーク：可（フルリモート不可）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土・日・祝休み、年末年始休暇 年間有給休暇：7日～20日（入社した日から有給休暇を付与します。下限日数は、入社初年度1月～3月に入社した場合の日数です） 1時間単位の時間休制度