IT戦略・システム企画担当

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仕事内容

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【北九州】社内DX（PLM）推進リーダー ◇社内開発業務のDX推進担当／東証上場／福利厚生◎

◆◇社内の開発業務のDX推進／ご自身の製品開発・設計や生産技術経験が活きます／直近賞与5.85ヶ月／年間休日125日など福利厚生充実◇◆ ■業務概要 DX推進によるPLM（製品ライフサイクル管理）業務改善に取り組んでいただきます。 社内の製品情報の利活用を進めることで、設計→量産→保守までの業務改善を上流から実行できる裁量の大きいポジションです。 現場とITの橋渡しを行い、導入した仕組みの効果を定量化して事業競争力向上に直結させることができるやりがいがあります。 ■具体的な業務内容 社内開発業務に対してDX推進を担う次世代リーダ候補としての役割に期待されています。 現場課題の抽出～分析、方策立案～実行を現場メンバを巻き込みながら実施し、社内業務改革を進めて頂きます。 ･社内開発業務へのDX推進 ･DXプロジェクト企画及び計画立案 ･DXに必要なツールの選定 ･要件定義～システム設計～導入～検証の実施 ※現在は4名（正社員3名、定年後再雇用スタッフ 1名）の人員構成です。 ■キャリアイメージ ・3年後：3～5部門を対象としたDXプロジェクトリーダー ・10年後：全社を対象としたDXプロジェクトリーダー ■中期経営計画「Realize 25」 中期経営計画「Realize 25」は、i3 Mechatronicsとロボティクスの進化で“2025年ビジョン”を実現し、持続可能な社会に貢献することを目指します。 基本方針は （1）i3 Mechatronicsによる価値創出：技術・生産・販売・品質を統合して製品・サービス競争力を強化 （2）世界一／世界初の自動化コンポーネントを軸に市場別戦略と需要地生産で成長市場を攻略 （3）メカトロニクス応用で再エネ・食品・医療など社会課題を解決 （4）YDXとサステナビリティ経営の深化：PLM再構築・データ基盤整備・CCE100等で経営基盤を強化。 を掲げており、オープンイノベーションと人材投資を通じ、事業横断で社会価値を創造し持続的成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ･製品開発設計または生産技術業務経験者（5年以上） ･製造業での社内DX推進活動に参加した経験 ■歓迎条件： ･社内プロジェクトのリーダ担当

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 八幡西事業所 住所：福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2-1 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／黒崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～15:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～400,000円 ＜月給＞ 230,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は30h/月想定時の残業代・賞与を含んだ想定年収です。 ※担当者としては500万円～750万円、係長クラスとしては750万円～1,000万円の給与提示予定です ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※2025年度実績：5.85ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による（マイカー通勤も可） 家族手当：会社規定による 寮社宅：独身寮、社宅（規定あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 希望者には65歳までの再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ OJLが中心となります。 ※一般的にはOJTと呼ばれていますが、「自主的に学習しよう」という思いを込めて当社ではOJLと呼んでいます。 ＜その他補足＞ 【制度】住宅財形、財形年金、退職金、企業年金、社員持株、5日連続有給取得制度 他 【厚生施設】社員食堂、診療所、保養所 他 【クラブ活動】サッカー、テニス、ラグビー、陸上、茶・華道 他 【手当】勤務地、職位、裁量勤務、研修、単身赴任 他

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ほか、年末年始、会社創立記念日、労働祝日、夏季、年次有給（初年度18日）、５連休制度、結婚、忌引き、配偶者出産、被災、リフレッシュ、バースデー、公務、赴任、出産、積立て など