ITコンサルタント（アプリ）

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仕事内容

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ITコンサルタント ※Daiichi Lifeグループ／外販拡大に伴う組織変革・事業拡大をリード／

外販強化に伴う組織づくりと事業成長を牽引するリーディングメンバーを募集／服装自由・在宅可・フレックス活用 ■業務内容： 当社の外販コンサルティング事業／組織変革フェーズを担うITコンサルタントとして、顧客企業に対するコンサルティングサービスを提供します。第一ライフグループにおける数万人規模のDX推進・大規模システム変革の実戦知、ならびに金融業界特有の高いセキュリティ・統制ノウハウを活かし、机上の理想論ではなく実行可能性の高い解を顧客とともに作り上げます。 SES的な業務代替ではなく、顧客の意思決定・実行を支える中核的な立ち位置でプロジェクトに深く関与します。 ご経験・スキルに応じて以下のような業務をお任せ致します。 【リーダークラス（マネージャー職位以上） 】 ・顧客の経営・業務課題をIT観点で構造化し、構想策定、ロードマップ設計、実行計画立案までを主導 ・業務システム刷新、新規導入、DX施策における企画～要件定義～導入～定着まで一気通貫での推進 ・顧客経営層・部門責任者との討議を通じた意思決定支援および合意形成のリード ・外販コンサルティング事業の立ち上げ・高度化に向けたサービス設計・ナレッジ整備への参画 【リーダー候補クラス 】 ・顧客の業務／システム現状把握を踏まえた課題整理、構想策定・実行計画立案の支援 ・PM／PMO／中核メンバーとしてのプロジェクト推進（企画～導入～定着） ・顧客当事者に近い立場での実務関与を通じた判断力・推進力の習得 ■ポジションの魅力点： 第一ライフグループの一員として、安定した事業基盤・就業環境を有しています。その上で外販領域においては、これから本格的な組織変革・事業拡大に取り組むフェーズにあります。 ベンチャーのような不確実性の高い環境ではなく、大手企業としての信頼・アセット・実績を背景に、コンサルティング事業を変革・高度化していくという希少な経験が可能です。 リーダークラスの方には、顧客への価値提供と並行して、経営に近い立ち位置で組織変革・事業づくりの意思決定に関与いただきます。 リーダー候補クラスの方には、顧客当事者に近い立場での実践経験を通じ、次世代リーダーとしての市場価値を高めていただけます。 [仕事の内容：変更の範囲]会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかの該当する方 ・システム開発経験（5年以上） ・ITコンサルティング業務経験（3年以上） ■歓迎： ・顧客向けITコンサルまたは企画業務経験／課題整理・構想策定を主体的に行った経験 ・金融・基幹系領域の知識／要件定義やPM経験／顧客経営層との討議経験 ・業務システム／SaaSを利用したサービス提供経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ お客様先（東京都） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ お客様先（神奈川県） 住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:20

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：374,400円～1,025,000円 ＜月給＞ 374,400円～1,025,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 当社は「専門業務型裁量労働制」を導入しており、対象となる場合にはご入社後にご説明をさせていただき、同意いただいた場合に裁量労働制適用となる場合がございます。 (1日あたりのみなし労働時間：9時間5分 標準的な勤務例：9:00~17:20) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（一部従業員利用可）、研修支援制度（一部従業員利用可） ＜その他補足＞ ■育児休業、介護休業 ■確定拠出年金、確定給付年金 ■副業可（一部従業員利用可） ■時短制度（一部従業員利用可） ■服装自由（全従業員利用可）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（初年度14日※年度途中の入社は月数により按分、最高付与日数20日）、計画公休、フリーバケーション