IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【内製化立ち上げ】社内SE※親会社連携×基幹システムを主導◆ソニー系の基盤×自社サービス展開◎
◎転勤無／年休126日／在宅可～ □■内製化の起点を担う最初のエンジニア／親会社技術部長の支援体制／事業成長と直結する基幹開発■□ ■採用背景 当社はこれまで親会社（ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社）の子会社としてスマートホームサービス「MANOMA」を展開してきました。2024年の出資を受け、メーカーとしての機能を持つ会社へと変革を進めています。ソニーグループ発の技術基盤を活かし、近年はBtoBtoC領域へと事業を拡大を進めています。実サービスを持つIoTプラットフォーム企業として成長を続けています。事業拡大に伴い、これまで親会社へ委託していた基幹・顧客向けシステムの内製化を本格的に進めるフェーズに入りました。単なる人員補充ではなく、移管・巻き取り・再設計を担う中核人材として、内製体制づくりを主導いただけるエンジニアをお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： 事業部門・営業・外部パートナーと連携しながら、MANOMAを支える基幹・顧客向けシステムの内製化を推進し、事業拡大に耐えうるシステム基盤を構築していただきます。 ・基幹業務系／顧客向けシステムの要件整理・設計 ・親会社からのシステム移管、引継ぎ対応 ・外部ベンダー／関係部署との調整 ・既存システムの改修、運用改善 ・内製体制構築に向けた技術・運用ルール検討 ■組織構成： 新設のシステム部門への配属となります。現在は親会社のシステム開発部長が部門責任者を兼任しており、今後エンジニア採用を進めながら段階的に体制強化を予定しています。 ■入社のサポート体制： ご入社後は、親会社に一定期間出向し、既存システムや開発背景を理解するフェーズからスタートします。部門責任者や既存メンバーが随時フォローし、いきなりすべてを任せることはありません。 ■業務の特徴： 既に稼働している実サービスの基幹システムを扱いながら、内製化・再設計を進める点が特徴です。0から作るのではなく、既存資産を理解し、事業に最適な形へ進化させる経験が積めます。 ■ポジションの魅力 ・内製化の立ち上げという希少なフェーズで、技術と意思決定の両面に関われます ・親会社の技術責任者と連携し、孤立せずに内製化を進められる安心感があります 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・基幹系システムの開発・運用に継続的に関わった経験 ・事業部門・営業・外部ベンダーと調整しながら要件を整理した経験 ・外部委託・グループ会社と協業しながらシステムを運用・改善した経験 ※Sierにいらっしゃる方からのご応募大歓迎です◎ 内製化に挑戦されたい方是非ご応募ください！
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木1丁目11-2 フロンティア代々木 3階 勤務地最寄駅：JR線／代々木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 住所：東京都港区港南1-7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※給与、待遇等変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：467,000円～734,000円 ＜月給＞ 467,000円～734,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※課長昇進後は管理職待遇になるため残業代適用除外（深夜残業代除く） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（実費支給） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■社会保険完備（ソニー健康保険組合） ■リモートワーク（週2日目安） ■副業可（条件あり） ■レンタルオフィス契約 ■健康診断、人間ドック費用全額負担 ■インフルエンザ予防接種補助 ■メンタルヘルスケア（電話、対面でのカウンセリング、健康相談）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■年末年始（6日） ■有給休暇（入社時に入社月に応じて6日～17日を付与、その後毎年4月1日に勤続年数に応じた日数を付与）
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