IT戦略・システム企画担当
イオンネクスト株式会社職務内容
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仕事内容
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【千葉／東京】管理コーポレート担当◆申請承認改善・要件定義～運用◆フレックス／年休125日
～国内先駆け、次世代ネット専用スーパー事業／2023年7月サービス開始以降、共働き・子育て世代を中心に高い支持を得て成長中／年間休日125日～ ■業務内容： バックエンドグループの管理・コーポレート領域において、申請／承認、台帳、権限管理、規程運用といった業務の設計・改善を担います。人事、総務、法務、経理、情報システム／セキュリティなどの各部門と日常的に連携しながら、業務の詰まりや例外の多さといった課題を解消し、業務とシステムを一体で改善していきます。 単なる企画にとどまらず、要件定義から実装連携、運用定着まで一貫して関わり、「正しく・早く・止まらない」管理業務の実現をリードしていただきます。 また、生成AIのフル活用によるAgentic AI Engineeringの推進を通じて、業務効率および開発生産性の向上も重要なテーマとなります。 ■業務詳細： ・申請／承認フローにおける滞留・差戻しの分析と改善（ルール／画面／運用の見直し） ・台帳や権限管理の運用実態の棚卸しと、整合性の取れた管理プロセスの設計 ・現場ヒアリングを踏まえた業務要件の整理と、システム要件への落とし込み ・開発チームと連携した機能改善・改修の推進（仕様整理、受入確認まで含む） ・システム間のデータ連携や二重入力解消の企画・実行 ・手順書／Runbook／チェックリストの整備と現場への展開、定着支援 ・例外対応や属人的運用のルール化・標準化の推進 ・統制・証跡を担保しつつ、現場負荷を増やさないプロセス設計 ■当社について： ◇当社は国内小売業界をリードするイオングループ（営業収益10兆円※2025年2月末現在）の戦略的子会社として、2019年に大きな期待と共に誕生しました。 ＜イオンネクストの挑戦を支える、圧倒的なアドバンテージ＞ イオンネクストの挑戦は、イオングループの強固な基盤と最先端のテクノロジーによって支えられています。これらが、私たちのネット専用スーパー「Green Beans」の未来を明るく照らす力です。 ◇圧倒的な顧客基盤と事業スケール 2025年2月末現在、売上高10兆円超、5,000万人を超える会員数を誇るイオングループ。この揺るぎない基盤が、私たちの事業成長の強力なエンジンです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・バックオフィス領域における業務改善、またはシステム導入／改善の経験 ・部門横断での業務推進経験（関係者調整、合意形成、実行推進） ・業務を構造化し、ドキュメントとして整理・展開できる能力 ■歓迎条件： ・統制、証跡管理、監査対応に関する実務理解 ・申請／承認フローや権限管理、台帳管理等の設計・運用経験 ・コーポレートITまたは情シス領域での業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 エム・ベイポイント幕張7階 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ グリーンビーンズラボ 住所：東京都中央区新川1-25-12 8F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 その他会社が指定する就業場所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：267,000円～467,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 267,000円～467,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与：年1～2回（等級により異なる） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：雇用形態による 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ＜その他補足＞ ■グループ会社共通共済 └共済給付（結婚祝い金や災害見舞金 等） └テーマパーク等の優待サービス └貯蓄、保険の優待サービス └医療等の相談窓口 └育児費用の補助 └介護休業援助金の給付 ■従業員買い物割引制度あり ■副業は許可制です。（条件あり） ■休暇補足： ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ※勤務6ヶ月以上 ※年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ＜年間休日125日＞ 月間休日数8～10日（年間100～105日）＋長期休日（年間20日） ＜特別休暇＞ 慶弔休暇、看護休暇、通院休暇、無給休暇 等
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