IT戦略・システム企画担当

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仕事内容

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【ITガバナンス推進担当】情報セキュリティ(ISMS・内部統制)■フルフレックス／在宅有

～全社の統制・コンプライアンスを支える中核ポジション～ ●ISMS（情報セキュリティマネジメント）およびJ-SOX（内部統制）の運用・改善を中心に、全社のコンプライアンス体制の高度化を推進 ●管理部門またはIT部門での経験を活かし、統制・コンプライアンス領域の専門性を高められる ●ルールや仕組みづくり・標準化・改善を通じて、会社全体に影響を与えるポジション 管理部門やIT部門でのご経験を活かし内部統制・コンプライアンス分野の専門性を高めたい方、 またはIT統制のご経験を活かしご活躍いただけるポジションです。 ■業務詳細： ・ISMS｜ISMSの運用管理（リスクアセスメント、内部監査、是正対応）、外部審査対応および改善活動の推進 ・J-SOX｜内部統制の整備・評価・改善（全社統制／業務統制／IT統制）、RCM、業務フローなど統制文書の作成・更新、監査法 人対応および指摘事項の改善推進 ・コンプライアンス｜コンプライアンス教育の企画・実施、内部通報対応およびインシデント対応（事務局運営） ・横断業務｜各部門への運用定着支援、IT部門との連携（IT統制対応）、親会社・グループ会社との情報連携および窓口対応 ・将来的な役割｜統制業務の標準化・仕組み化、チームリード・後輩育成 ■魅力 （1）情報セキュリティ・ガバナンス領域の専門性が身につく リスクマネジメント・ガバナンス推進力など情報セキュリティ・ガバナンス領域を体系的に習得可能。 （2） 社内全体に影響力を持つポジション 会社全体のルール・セキュリティ水準を設計・改善できるやりがい。 ■その他 ・東証プライム上場企業グループの完全独立系SIer ・資格取得支援制度あり（合格時に最大20万円の奨励金を支給） ・スーパーフルフレックス＆福利厚生が充実 ・各種取り組みが評価され、以下の公的認定を取得しています。 「健康経営優良法人2026」「くるみん認定（子育てサポート）」「えるぼし認定事業者（女性活躍推進）」「DX認定事業者」「ISMS認証」 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれも必須 ・管理部門またはIT統制等のIT関連部門での業務経験（2年以上） ・社内外との調整・コミュニケーション経験 ・基本的なPCスキル（Word：文書作成 / Excel：表作成、データ入力 / PowerPoint：スライドの作成・編集） ■歓迎条件： ・ISMS運用または内部監査経験 ・J-SOX業務（評価・文書化等）への関与経験 ・監査法人対応・外部審査対応経験 ・業務プロセス改善やルール整備の経験 ・IT統制（ITGC）に関する知見

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN20F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 490万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～343,000円 ＜月給＞ 300,000円～343,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は20時間／月の残業代を合算した目安であり、経験やスキルを考慮した上で最終決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※2026年度 支給予定月数 管理職：4.2ヶ月／年 一般職：3.6ヶ月／年 ※賞与は業績により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 定年制度（60～65歳）※各自で決定可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度：5万円～20万円の取得奨励金を支給 ■各種研修制度：階層別研修他、配属に合わせた研修コースを用意 ＜その他補足＞ ■ベネフィットステーション：宿泊施設や飲食店、レジャー施設、e-learning、育児・介護サービス等 ■健康保険組合施設の利用：定期健康診断・人間ドックの受診料補助、社員健康管理支援、保養所、宿泊施設、スポーツジム、ゴルフ場 ■社内イベント・レクリエーション ■クラブ・コミュニティ活動 ■服装自由 ■時短勤務 ■フルフィリングライフの日（ノー残業デー）：毎月第3水曜日、毎週水曜日は推奨デー ■有給休暇取得推奨制度 ※2025年度：9日 ■社員持株会制度 ■社員旅行 ■共済会

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 創立記念日(5/1)、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休業、産後パパ育休、育児休業（2回まで分割取得可能）、介護休業、看護休暇、特別休暇（慶弔休暇、リフレッシュ休暇 等）、Anniversary休暇