IT法人営業（直販）
職務内容
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求人要約
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- 【IT×医療】医療業界に特化！/グロース上場子会社
- 【安定性◎】設立20年以上の実績×安定した勤務環境
- 【働く環境】月給30万円上／年休124日／待遇待遇
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仕事内容
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医療×IT領域の成長企業で医療機関（病院、クリニック等）の課題解決を提案する法人営業
弊社の子会社「株式会社メディ・ウェブ」に出向いただき、病院・クリニックを対象に、診療予約システムや医療DXソリューションの提案営業を担当していただきます。 「売る」より「課題を解決する」スタイル。院長先生と対話しながら、経営・集患・デジタル化の課題に応じて最適なソリューションを提案します。 ≪具体的には≫ ・医療機関への新規アプローチ（電話・紹介・問い合わせ対応） ・院長、事務長へのヒアリング（患者数・Web集客・採用・業務負荷 等） ・Webサイト、予約システム、Google口コミ対策、AI電話応答などを組み合わせた提案 ・提案資料作成、レゼンテーション、契約クロージング ・導入後のフォロー・アップセル／クロスセル提案 ・社内各部署（制作・サポート・開発）との連携、進捗管理 ≪商材の強み≫ 私たちは、病院・クリニックの経営課題に対し、予約システムだけでなく、集患支援、ホームページ制作、口コミ対策、AI活用、電話自動応答まで、幅広いサービスをワンストップで提案できることです。医療機関の開業から経営安定化まで、長期的に伴走できる点が強みです。 ≪この仕事の魅力≫ 【1】医療DX専門企業 診療予約・HP・AI電話応答など医療機関に特化したサービスをワンストップで提案 【2】早期から成長できる環境 入社1年半でマネージャーまで昇格できる環境あり。インセンティブ上限なし 【3】グループの安定基盤 雇用元は東証グロース上場「くすりの窓口」グループ。安定した基盤でチャレンジできる 【4】社会貢献の高い事業 地域医療を支えるクリニックの経営課題を解決。「ありがとう」が直接届く仕事
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チーム組織構成
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年齢に関係なく実力と意欲を評価するフラットな組織です。現在、統括部長は32歳、マネージャーは31歳と、若手が中心となって組織を牽引しています。スピード感のある意思決定と挑戦を後押しする環境の中で、早期から責任あるポジションを任されるチャンスがあります。 年次や経験年数に縛られることなく、成果と成長次第では20代で統括部長を目指すことも十分に可能です。自ら手を挙げ、挑戦し続ける人にとって、キャリアの可能性が大きく広がるフィールドがここにあります。
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対象となる方
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【学歴不問・第二新卒・業種未経験歓迎】社会人経験1年以上ある方(業種・職種不問)
・学歴不問※第二新卒・業種未経験歓迎 ・業界未経験歓迎(ITの知識不問/大半が未経験からスタートです！) ・営業経験、接客、販売、コールセンターなどでの対人業務経験を活かせます。 【こんな経験がある方、歓迎します！】 ・法人営業・個人営業・接客販売・コールセンターなどの対人業務経験 ・医療、介護、調剤薬局、IT業界での勤務経験 ・「稼ぎたい」「早く昇格したい」「医療で社会貢献したい」という明確な目標がある方
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選考のポイント
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◎経験よりも人柄・姿勢を重視。 ◎課題解決思考があり、粘り強く物事に取り組める方、新しい環境で成長意欲がある方を歓迎します。
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勤務地
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東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル7階 ※各線「池袋駅」 より徒歩4分 企業名：株式会社くすりの窓口 勤務地：株式会社メディ・ウェブへの在籍出向となります。
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勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間：8時間、休憩時間：60分）
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平均残業時間
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月30時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月あり（給与・労働条件の変更なし）
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給与
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月給30万円以上 ※固定残業代6万6500円（35時間分）を含みます。 ※固定残業代は実際の時間外労働の有無に関わらず一律支給 (超過分は別途支給） ※営業経験者は現職の年収を考慮の上、給与を決定します。 ※上記にインセンティブ(上限なし)や住宅手当を支給します。 ◎未経験スタートの一般社員でも毎月の実績次第で年収1000万円を狙える環境も！ 実績をあげれば、必然的に昇格していきますので、役職もお金も上がっていきます。 やりがいは充分に感じていただけると思います！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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インセンティブ：歩合・キャンペーン金あり ※実績に応じて支給、上限無し 通勤手当：月の定期代上限3万円まで 住宅手当：本人名義の物件で月1万円支給（賃貸・持ち家どちらも）
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昇給
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年4回最低年4回の昇給チャンスあり！頑張りを正当に評価します。
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入社時の想定年収
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年収360万円～420万円
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社員の年収例
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- 年収500万円/28歳
- 年収650万円/32歳
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費（上限月3万円まで） ■住宅手当(本人名義で月1万円) ■結婚祝い金：従業員の結婚時に50,000円支給 ■出産祝い金：第一子…30,000円、第二子以降…50,000円 ■慶弔見舞金：会社規定に基づき支給 ■定期健康診断：年に1度実施 ■育児休業制度 ■持株奨励手当 ■タブレットまたはノートPCの貸与（申請者） ■リファラル制度：紹介者には手当を支給 ■服装自由（営業職はスーツ着用） ■喫煙スペース：有（電子タバコのみ）
■スキルアップ支援制度：有 ■社内勉強会制度：（各種テーマに基づき定期的に実施） ■オンボーディング研修（新入社員研修）：有
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※入社半年経過後から年間10日間を付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■同僚／採用担当より
「ヘルスケア領域に新しい価値を提供する」を企業理念としお客様課題に向かうサービスの開発を行う当社。あなたには、その顔としてお客様に商品であるサービスを提案していただきます。（続く）
■上司／営業メンバー
医療DXを支援する各種サービスを展開しています。お客様の開業から経営安定化までの状況に併せて、様々なソリューションをワンストップで提供しています。年齢問わず、若いうちから挑戦ができる環境があります。
■同僚／人事
東証グロース上場のくすりの窓口と共に医療業界をITの力を駆使し盛り上げていきます。年功序列でなく、頑張りを正当に評価する人事制度がありますので、0からの挑戦でも、数年で管理職に昇格することが可能です。
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取材レポート
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■商品・サービスの強みは？
ワンストップで医療機関の課題解決ができる！
【医療現場の負担軽減に直接貢献できる自信のサービス！】 提案や支援の先に、医療機関の業務効率化や患者満足度向上といった明確な価値があることです。予約導線の整備、電話対応の削減、カルテ入力の効率化など、医療従事者の働き方に直結するテーマを扱うため、「導入して終わり」ではなく、現場を良くしている実感を持ちやすい仕事といえます。
【数字を追いかける姿勢が大切】 結果を残せば収入や昇格に反映される一方 で、成果主義だからこそ、数字を出し結果に繋げていこうという姿勢が必要不可欠です。どれだけ努力したとしても、時にはなかなかうまく受注ができない…そんな時もあるかもしれません。そんな時には、諦めることな上司・先輩に相談を！チームで協力しながら共に解決策を出せる会社だからこそ、安心してモチベーションを上げていけるのだと思いました。
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