IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【福岡／西鉄グループ】交通系システムのルート営業◆転勤無し／実質年休120日超／第二新卒積極採用中
◆◇昨年度実績5.6ヶ月分／西鉄バス・電車はフリー乗車可能など西鉄グループならではの福利厚生が充実／交通×ITシステム営業／実質年間休日124日◆◇ ■おすすめPOINT ＼バス・電車の「当たり前」を支える交通系システム営業／ ・西鉄グループの一員として、スマートバス停やnimocaチャージ機、クレジットタッチ決済など交通系ITシステムの提案をお任せします◎ ・取引先は西鉄バス・電車や九州各地の交通事業者が中心で、既存顧客との関係構築がメイン！ ・未経験スタートの文系出身メンバーも活躍中◎OJTで商材知識・業界知識をじっくり学べるため、第二新卒やキャリアチェンジの方も安心です。 ■職務内容： 交通系ICカード車載器や運行情報案内システムなどの導入・更新に関する営業です。主な業務内容は以下の通りです。 ・既存顧客との要件擦り合わせ：運賃改定や新路線開設に伴うシステム改修などをヒアリングし、仕様を整理 ・開発メーカーとの打合せ：技術担当に要望を共有し、見積・スケジュールを調整 など ■働き方・出張・転勤： 営業エリアは北海道函館地区と鹿児島を除く九州が中心。出張は年1回あるかどうかのレベルで、長期出張はほぼありません。 将来的な完全週休二日制を見据えた働き方改革も進行中で、腰を据えて働きたい方にぴったりの環境です◎ ■配属先組織・キャリアパス： ICTソリューション部19名（20代4名、30代5名、40代7名、60代3名）のうち、当ポジションは3名体制。 文系出身・中途入社の先輩も活躍中です。入社後は既存案件のサポートからスタートし、将来的には大規模案件のメイン担当や、新規サービスの立ち上げなどにも挑戦可能！ 交通インフラを支えるやりがいと、ITスキル・折衝力を同時に磨けるポジションです◎ ■休日補足： 基本的に日祝休みで土曜休みは会社カレンダーによります。ただ、完全週休二日制に向けた取り組みとして「会社支給休暇」制度があり、2026年度は有給休暇とは別に16日の休暇が支給されます（昨年は14日）。こちらを加味すれば実質年間休日は124日です。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＼未経験歓迎・第二新卒歓迎／ ■必須条件： ・営業もしくは、顧客折衝のご経験 ・普通自動車免許資格 ■歓迎条件： ・交通インフラに携わったご経験 ・システム営業のご経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 千代事業所 住所：福岡県福岡市博多区千代五丁目21-13 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～460万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：185,000円～260,000円 ＜月給＞ 185,000円～260,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 ※昨年度実績5.20ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者2000円、子供3000円/人 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有り ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修支援制度 ■OJT制度、及び育成プラン有 ■資格手当：一級～三級自動車整備士／自動車検査員／大型自動車第一種運転免許／乙種第4 類危険物取扱者 ＜その他補足＞ ■西鉄バス、西鉄電車はフリー乗車可能 ■西鉄グループ共済会加入／結婚・出産、慶弔など ■西鉄グループ施設社員割引（マリンワールドなど） ■西鉄グループの交流会、社員旅行、スポーツクラブなど ■車両販売にて車を特別価格にて販売可能 ■介護休暇、育児休暇、産前産後休暇 ◎育児休業取得実績有り
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数108日 ■日曜、祝日、その他（土曜休みは会社カレンダーによる） ※別途、「会社支給休暇」を支給
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