ITコンサルタント（アプリ）

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仕事内容

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【愛知県／DX推進経験者歓迎】“はたらき方”を転換するテクノロジーコンサルタント◆フルフレックス

【売上高1兆円を超えるパーソルグループ／フルフレックス／転勤無し／残業月平均20時間程度】 ■業務内容： コンサルタント（メンバー）の役割を想定しています。 入社後は、先輩コンサルタントのもとで以下の業務から担当いただく想定です。 ・業務ヒアリング ・As-Is/To-Be整理 ・要件定義やPoCの推進 ・RPA/AI等のテクノロジーの導入や活用プロジェクトの推進支援 ※ご経験に応じてPM、PLをお願いすることもあります。 ＜クライアント業界／規模＞ 大手人材総合企業のパーソルグループの顧客基盤を活かして大手企業へのご支援が中心となっています。 業界も限定することなく幅広くご支援を展開しています。 ＜プロジェクトの規模感＞ プロジェクトによって人数や期間は異なります。 複数名による３か月以上のプロジェクトが一般的です。 ■テクノロジーコンサルタントとして活躍するための基盤： コンサルティングの基礎を学ぶことに加えて、最新のテクノロジーについて学び続ける基盤が整っています。インプットと並行して、入社後早期から、他のプロジェクトメンバーと協働しながら、実務でアウトプットを創出していく仕組みがあります。コンサルティング未経験であっても、これまでの事業会社・情報システム部門でのご経験を活かして、テクノロジーコンサルタントへキャリアチェンジし活躍できるフィールドが広がっています。 ■キャリアパス： 入社後はコンサルタント（メンバー）として案件をご担当いただく予定です。 キャリア入社の方でも、入社1～2年でPMやPLとしてプロジェクトをリードするケースが多数あります。 実力と成果に応じて年次に関係なく抜擢される環境です。 ※経験に応じて入社後早期からPMやPLをお願いすることもあります。 ■ポジションの魅力： ・「現場でDXを推進してきたが、一社の中だけでなく、幅広い企業の課題解決に挑戦したい」、「一社の情シスとしての立場ではなく、複数企業の課題解決に携わり専門性を広げたい」そんな想いをお持ちの方にフィットするポジション ・コンサルティング未経験であっても、これまでの事業会社・情報システム部門での実務経験を活かし、テクノロジーコンサルタントとしてキャリアチェンジして活躍するフィールドあり 変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※いずれか必須 ・事業会社において、DX推進・業務改革・IT活用施策の立案およびプロジェクト推進した経験（1年以上） ・情報システム部門において、システム企画・DX推進・IT施策の立案およびプロジェクト推進を担当した経験（3年以上） ■歓迎条件： ・PL/PM/PMOとして、部門横断的なプロジェクト推進に関与した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～450,000円 ＜月給＞ 310,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、賞与、並びに、想定残業時間20時間込みでの金額です。 ※給与詳細は、ご経験・スキルによって考慮します。 ■給与改定（昇給・降給）：年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合） ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座に加え、マネジメント、メンタルヘルス等HR領域のコンテンツあり。約80の資格は取得時に受験料を会社が支給（難易度に応じてインセンティブも支給）。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等