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【浜松町】製薬向けコンサルティング営業◆医療ビッグデータのパイオニア◆プライム上場
◆◆医療ビッグデータのパイオニア/医療ビッグデータ・ヘルスケア領域で事業を創る/年休125日/フレックス◆◆ ■概要 医療ビッグデータを活かした新しいビジネスインパクト創出の可能性を製薬会社と議論し、事業課題の解決に資するコンサルティング営業をリードいただきます。 アカウント戦略立案から実行まで、オーナーシップを担って頂きます。戦略コンサルで経験を積んだ役員の元で、社内の医師／データサイエンティスト／エンジニア等の専門家とも連携いただきます。 ■募集背景 製薬本部では、国内最大規模の医療ビッグデータ (健診結果やレセプト等) を用いて製薬企業の事業変革を促し、患者様を含む全ての方の健康増進を目指しています。製薬企業の事業課題を適切に捉え、国内最大規模のデータアセットを組み合わせ、ビジネスインパクトに直結する課題解決をリードいただける方を募集しています。 ■業務内容 ◎マーケティング・営業に関するプロジェクト提案 データに関わる様々な部門と密に連携し、課題解決に資するプロジェクト提案・デリバリーを実施します。 ◎プロジェクトマネジメント 社内専門家を巻き込みプロジェクト体制を組成。データマネジメント部門と連携し、自ら要件定義を行い納品するケースや、売上予測や市場規模の推計等のテクニカルな内容では、専門チームやデータサイエンティストと連携し納品をサポートします。 ■テーマ例 ・医療ビッグデータを用いた受診動向や治療実態の分析 ・ペイシェントジャーニー（患者の発症から受診、医療サービスを受ける過程）の可視化と診療課題の可視化 ・機械学習による重症化リスクや薬剤選択の特徴因子の特定 ・グループ会社のデータ等と連携した施設・医師ターゲティング支援 ■当社について 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして2002年に設立。15億7,300万件以上のレセプトデータと7,600万件以上の健診データ（2025年3月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析等の情報サービスを展開。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）等、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。※参考：https://blog.jmdc.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人向け無形商材の営業経験 3年以上 SaaS・データ・コンサルティング等、「形のないもの」を継続的に販売してきた方 ・製薬企業での業務経験 マーケティング・NPP・MRなど、製薬会社のコマーシャル側で業務経験 （自分でアクションプランを作り、動き続けられる：クライアントや予算達成に向けたアプローチ設計やアクションの優先度等を自ら設計できる方)
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＜勤務地詳細＞ 株式会社JMDC 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：JR、都営線／浜松町・大門・芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。（ 期間中同条件）
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＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：388,000円～1,205,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 433,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、月20時間の残業代を想定した試算額 ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※ご経験・ポジションにより、管理職扱いとして想定年収÷12で提示する場合あり ■決算賞与：業績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度
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