ITコンサルタント(インフラ)
株式会社ラック職務内容
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仕事内容
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【名古屋】インフラ構築プロジェクトマネージャー◆お客様へのソリューション提案等◆週2~4日リモート可
<セキュリティ対策のリーディングカンパニー/PL・PM経験を活かして更なるスキル&キャリアアップ可/完全土日祝休/各種手当など福利厚生充実> ■配属部門・募集背景: ◇多種多様な業界・業種のお客様へソリューション提案、インフラ構築、情報セキュリティに関する業務支援などを行っている部隊です。 ◇お客様のパートナーとして共に成長し、新しいことにチャレンジしていくような関係性の構築を大事にしています。 ◇今、我々のお客様は技術的にも業務的にも新しいことにチャレンジしていく時期を迎えています。一方で重要な社会インフラとしてのシステムの堅牢性を求められてもいます。これを支えるパートナーとして、新技術への対応や業界・業種に合わせたお客様ならではの堅確なプロジェクト運営への対応を進めています。 ■業務内容: ◇中小規模から大規模システムまで様々なプラットフォーム(オンプレ環境、仮想基盤、パブリッククラウド)に関するシステム構築の管理業務 ◇プロジェクト企画段階からのソリューション提案(当社関連部門と一緒に行っていただきます) ■業務の特徴: ◇ご経験や得意分野、ご希望を考慮して、5名程度のサブチームのPLから数十名規模のプロジェクトのPMまでをお任せします。 ◇技術が好きでプレイングマネージャを目指す方、PMとしてのキャリアを積上げてスペシャリストとしてのPMを目指す方、ゆくゆくはライン管理職も視野にという展望をお持ちの方、何れの場合でも活躍の場はご用意できる環境です。 ■ポジションの魅力: ◇お客様からニーズを引き出し、プライムとして直接提案することができます。 ◇単なるSIにとどまらない、お客様の課題に対してのサービス企画まで携わることができます。 ◇また当社ではPM向けの研修も充実しており、実践的な研修からPMP取得支援(維持支援)などのメニューも用意しています。 ■入社後のサポート体制: ◇キャリアアップ支援:社内には「LAC Univ.(ラック ユニバーシティ)」や「ラックセキュリティアカデミー」といった充実した研修制度があり、情報処理安全確保支援士、PMP、CISSPなど、専門性の高い資格取得支援も強力に後押しします。継続的なスキルアップと個人の成長をサポートする環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件> ■必須条件 ・プロジェクトの管理者(マネージャー、リーダー)として進捗、品質、問題管理の実務のご経験 ・プロジェクト計画の策定、実行、完了までのライフサイクルのご経験 ■歓迎条件 ・各種基盤系構築、システム更改プロジェクトのリーダーのご経験(クラウド環境、仮想環境、オンプレ環境)
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勤務地
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<勤務地詳細> 名古屋オフィス 住所:愛知県名古屋市中区丸の内3-20-17 KDX桜通ビル16F 勤務地最寄駅:名古屋市営地下鉄線/久屋大通駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(テレワークおよび顧客の指定する場所を含む)
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勤務時間
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<労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間55分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月
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給与
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<予定年収> 600万円~850万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,632,744円~6,563,176円 その他固定手当/月:22,618円~32,042円 固定残業手当/月:91,320円~129,360円(固定残業時間29時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,000円~708,333円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■固定残業手当:「みなし俸」の名称で支給(超過分追加支給なし) ※裁量労働制不同意の場合:通常勤務となり、みなし俸の支給はせず時間外労働手当を支給 ■その他固定手当:「前払い退職金」の名称で支給 ■年俸改定:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:「前払い退職金」として毎月支給 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得奨励金制度、社内英会話教室 <その他補足> 通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、年末年始休日出勤手当、緊急呼出手当、交替制勤務手当、海外勤務手当、ハードシップ手当、特殊勤務手当、別居手当、脆弱性発見奨励金制度、表彰制度、業績連動賞与制度、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金制度、GLTD(団体長期障害所得補償保険)健康保険組合直営・契約保養施設(全国各地)、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、各種ラックグループ向け福利厚生サービス、社員向けマッサージサービス、ベネフィット・ワンなど
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休日・休暇
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週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度20日間)、産前産後休暇、看護休暇、育児・介護休職制度、裁判員休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇など ※年次有給休暇は入社日月によって按分支給
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